劳动纠纷 法律问答
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私下调解赔偿的钱怎么给对方要回来[律师回复] 私下调解达成赔偿协议之后，要是想把钱要回来，那可得好好看看当时调解的具体状况以及相关的证据。 咱得先仔细审查一下调解协议，看看它有没有无效或者可撤销的情况。比如说，是不是存在欺诈行为，或者是受到了胁迫，又或者是有重大误解之类的情况。要是有这些情况的话，就可以向法院申请撤销这个协议，然后就有理由去主张返还已经支付的赔偿款。 要是调解协议是有效的，那您就得证明对方有违约行为，或者是没有按照协议约定去履行义务，只有这样您才有权要求对方返还赔偿款。 另外，您一定要注意收集和保存好与调解相关的所有证据，像书面协议、沟通的记录、支付的凭证等等这些。这些证据在以后可能会用到的法律程序中能很好地支持您的主张。我建议您先试着和对方协商解决这个问题，如果协商不成的话，再去考虑通过法律途径来解决。律图广西
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劳动纠纷劳动局会派人来协商吗[律师回复] 在劳动纠纷这个领域里，通常，以前叫劳动局的那个部门（现在改名叫人力资源和社会保障局），它不一定会直接就派人过来协商。 一般来讲，当劳动者向劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁之后，劳动局首先会对相关的情况进行仔细的审查，也会努力去了解事情的来龙去脉。要是这纠纷不是很复杂，而且双方都有想要协商解决的意愿，那劳动局就有可能会组织调解，还会邀请双方都到现场来一起协商。 不过，如果这纠纷挺复杂的，或者其中一方坚决拒绝协商调解，那劳动局就会按照劳动仲裁的程序来进行处理，像送达相关的文书，组织庭审之类的事情都会做。 这里要特别注意，劳动局到底会采用哪种处理方式，那可都是根据具体的情况以及相关的法律法规来决定的。所以，当大家面临劳动纠纷的时候，最好是把充分的证据材料都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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被单位劝退有哪些赔偿[律师回复] 单位劝退员工时，可能会涉及到经济补偿或者赔偿金的问题。 要是单位的劝退行为是基于合法的理由，就像劳动者无法胜任工作这种情况，即便经过了培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 然而，如果单位的劝退行为属于违法解除劳动合同，比如没有任何法定理由就进行劝退，这时劳动者就有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 在这里，大家一定要注意，一定要妥善保留好能够证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关的证据，这样在主张自己的权益时才会更有底气。律图广西
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对劳动争议二审判决不服怎么办[律师回复] 倘若对劳动争议的二审判决心有不服，通常情况下是可以思量着去申请再审的。不过，再审申请得符合法定的条件才行。这里的法定条件很关键，得在判决、裁定正式发生法律效力后的六个月内提出再审申请。 大家要特别留意，再审申请可不会停止原判决、裁定的执行，这一点很重要，可别搞错。而且，再审申请被受理的难度着实不小，必须要有足够充分的证据，还要有明确的法律依据来证明原判决存在错误。 在准备再审申请的时候，一定要仔仔细细地梳理案件的事实情况、所拥有的证据以及适用的法律等各个方面的问题，然后精心地去准备相关的材料。同时，也可以去咨询专业的律师，让他们帮忙对再审成功的可能性进行一个评估，要谨慎地去决定到底要不要申请再审。毕竟这可不是一件小事儿，需要我们认真对待，仔细考量各种因素，才能做出更明智的决策。律图广西
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法院劳动起诉费多少钱[律师回复] 当遇到劳动争议案件需向法院起诉时，其受理费通常为10元。这是一般的收费标准。 然而，倘若案件是以调解方式达成结案，或者当事人主动申请撤诉，那么受理费就会减半收取，变为5元。 这里有一个重要的前提需要大家注意，那就是劳动争议案件一般都得先经过劳动仲裁程序。只有对仲裁裁决结果不满意，才可以向法院提起起诉。并且，劳动争议案件的受理费在某些特定的情形下可能会发生变化，像涉及到财产分割等相关问题时，具体的收费金额就要依据案件的实际状况来确定。如果您所面临的案件比较复杂，为了能获取更精准的信息，建议您去咨询专业的律师，他们能够根据具体情况为您提供更详细且合适的建议与指导。律图广西
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