劳动纠纷 法律问答
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半月未签合同被老板辞退如何解决[律师回复] 很多人刚入职没几天遇到辞退，第一反应是没签合同单位就理亏，其实这里有个很容易被忽略的时间细节。按照现行的劳动相关法律要求，哪怕双方已经实际建立了劳动关系，只要没同步签下书面合同，单位也有最长一个月的缓冲期来完成签约，入职才半个月，还在这个法定宽限期里，单位没拿出书面合同的行为本身并不违法。 但这不代表单位可以随便把人赶走。要是你本人不存在严重违反单位规章制度、上班严重失职给公司造成重大损失，或是试用期内被证明完全不符合录用条件这类明确的法定过错，单位单方面把你辞退的操作就属于违法解除劳动关系。这种情况下单位要给的赔偿金，是正常经济补偿标准的两倍，你入职不满半年，正常经济补偿本来是半个月工资，算下来单位要额外给你总共一个月的工资作为赔偿。反过来要是你确实有上面说的那些法定过错，单位辞退你不需要付任何额外的补偿或者赔偿，只要把你实际出勤的工资结清就行。 遇到这种情况你可以先找单位的人事或者负责人坐下来协商，把自己出勤对应的工资，还有该拿的赔偿都直接提出来聊。要是谈不拢，你可以直接去当地的劳动监察部门投诉，也能准备好材料去申请劳动仲裁。要提前整理好能证明你在这儿上过班的材料，比如打卡的考勤记录、还没发的约定工资的聊天记录、平时对接工作的微信群截图之类的，这些都能证明事实劳动关系存在，不要因为没签合同就觉得自己没地方说理。本地优选咨询...
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劳动者经济补偿金哪些情形[律师回复] 遇到单位提出解除劳动关系或者合同到期没法继续续约的情况，先别急着签字确认主动离职，先对照场景核对自己能不能拿到法定经济补偿。 属于法定补偿范围的常见场景包括，单位没按约定提供安全作业环境，拖欠克扣工资，没依法为员工缴纳社保，内部违规制定的制度直接侵害员工正当权益，用欺诈胁迫手段让员工签无效劳动合同。单位主动提出来协商解除劳动关系，哪怕双方谈好了一致离职，员工也有权主张补偿。 员工患病医疗期满后没法再干原岗位，单位调岗后仍无法胜任，经培训后能力仍达不到岗位要求，或是单位经营环境发生重大变化导致原合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，单位依法裁员，这几类情况辞退员工同样要付补偿。 固定期限劳动合同到期，单位不肯续约或是降条件逼员工主动走，单位破产注销被责令关停解散，这些情况员工也能申领对应补偿。 补偿计算直接按在本单位的实际工作年限折算，每干满完整一年就能对应领到一个月的工资作为补偿。如果对具体场景判定拿不准，可携带劳动关系相关凭证咨询专业人员核对。律图法律顾问...
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工龄一年多辞退赔多少[律师回复] 碰到被公司辞退的情况，先别着急签字，第一步一定要先搞清楚这次辞退的性质，不同性质对应的赔偿标准差得很多，别稀里糊涂少拿了该得的钱。 如果是合法辞退，也分两种情况，其中一种是你自身存在严重过错，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是工作中严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退你，不需要支付任何赔偿或是补偿。 另一种合法辞退的情况是你本身没有过错，但公司因为一些合法理由要解除合同，比如你生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原来的工作，也不接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身不胜任当前工作，公司给你做了培训或者调岗之后你还是没法胜任，再或是公司走了合法程序做经济性裁员，这些情况公司需要支付经济补偿，也就是大家常说的N。计算方式很简单，你在这家公司每工作满1年，就能拿到1个月的工资作为补偿，工作时间6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的就给你半个月工资，要是你刚好工作了1年多，对应的补偿就是1.5到2个月的工资。 要是公司没有任何法律规定的正当理由，单方面强行把你辞退，这就属于违法辞退，需要给你支付赔偿金，也就是大家常说的2N，金额就是前面说的经济补偿的两倍，对应工作1年多的情况，就是3到4个月的工资。 这里要特别注意算钱的工资基数，不是你到手的实发工资，而是辞退前12个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、补贴这些所有货币性收入都算进去。如果你的月工资特别高，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的3倍，那就按3倍的数额封顶计算，而且补偿的年限最多也不能超过12年。 你可以先和公司协商对应的补偿或赔偿金额，要是谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前准备好能证明你和公司存在劳动关系、公司确实做出了辞退你的决定还有你的工资收入标准的相关证据就可以。律图平台咨询...
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竞业赔偿金赔偿标准多少[律师回复] 不少职场人签劳动合同时，都会顺手签下竞业限制相关条款，但很少有人能搞懂里面的钱到底该怎么算，哪些是自己应得的，哪些是自己违规之后要掏的钱。 你离职之后，原本的公司要按月给你发经济补偿，这笔钱的发放时间最长不能超过两年，这是法律明确划下的硬线。双方当初签协议的时候提前约定好补偿金额的，就照着约定的数额执行，要是当初没把补偿数额写进协议，公司就得按着你离职前十二个月的平均工资的三成来按月发，这笔钱绝对不能比当地规定的月最低工资标准还低。如果公司连着三个月都没按时给你打这笔补偿款，你完全可以直接要求把之前签的竞业限制约定作废，不用再受相关条款的约束。 要是你自己没遵守约定，跑去了同类型竞争企业上班，就要按着当初协议里说好的违约金数额赔给原公司。要是你觉得约定的违约金数额远超公司实际损失，或是公司觉得约定的违约金远远覆盖不了自己的损失，都可以向法院提出申请，按着实际产生的损失为基准调整具体金额。就算你已经把约定的违约金全数付完，只要竞业限制的两年期限还没走完，原公司依旧可以要求你继续遵守相关约定，不能去竞争单位任职或是自己开同类竞品公司。 大家签这类协议的时候，一定要把每一项涉及钱的条款都看清楚，不同地区的司法裁判尺度存在细微差异，遇到纠纷的时候要带着完整的协议文本对照相关规定核对自身权益。律图广西
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劳动法无故辞退赔偿标准多少[律师回复] 职场中遇到公司毫无合理理由直接赶人走的情况，属于法定的违法解除劳动合同情形，劳动者完全可以索要对应的违法解除赔偿金，不要直接自认倒霉主动签主动离职文件。 经济补偿的计算规则完全绑定你在该单位的连续工作时长，每工作满一整年就能领到一个月工资的对应补偿。实际在岗时间满六个月但不满一年的，直接按一整年核算，在岗时长不足六个月的，仅能拿到半个月工资的补偿。所谓的违法解除赔偿金，就是按照前面算出的经济补偿总额的两倍来发放。 如果你的离职前月平均工资，比单位所在地的直辖市或设区市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，核算经济补偿时基数直接按该三倍月均工资封顶，对应的计算年限最多也不能超过十二年。 遇到这类无故辞退的情况，你可以先直接和公司对接协商赔偿方案，双方能达成一致是效率最高的处理方式。协商没有进展的话，直接向属地劳动行政部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张权益即可。平台精选咨询...
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