劳动纠纷 法律问答
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被公司口头告知辞退怎么解决[律师回复] 当您被公司口头告知要被辞退时，这其实是不符合法定程序的。您得赶紧想办法收集相关证据，像把和公司负责人关于辞退的谈话给录下来，还有那些包含辞退内容的聊天记录也都保存好。 从法律角度来讲，用人单位解除劳动合同必须得有合理的理由，而且还得用书面形式通知劳动者。要是没有合法的理由，那这就属于违法解除劳动合同。 您可以先去找公司沟通一下，让他们给您出具一份书面的辞退通知，同时把辞退的理由说清楚。要是沟通了半天还是没结果，您就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益，比如说让公司给您支付赔偿金之类的。 这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年时间，所以您可得赶紧行动起来，别错过时间。律图北海
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如何给老板提离职补偿[律师回复] 离职补偿的主张得根据具体的情况来确定。 首先，你得好好确认一下自己离职的原因。要是因为用人单位出现了一些违法的情形，比如没有依法给你缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，那你就有权利去主张经济补偿。 经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。 在你要提出离职补偿的时候，建议你用书面的形式，清楚地阐述清楚离职的原因，以及你所依据的法律法规条款，还要把相关的证据都保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。同时，跟老板沟通的时候要保持理性和客观，把事实说清楚，把你的合理诉求表达出来。要是协商没办法达成一致的话，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图玉林
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以调岗形式辞退员工合法吗[律师回复] 调岗形式辞退员工到底合不合法，那可得好好掰扯掰扯。从法律的角度细细琢磨，要是用人单位，是因为生产经营确实有需要，然后对劳动者的工作岗位进行了合理的调整，并且调整之后的岗位在劳动强度、工作待遇之类的方面，都没有做出那种对劳动者不利的变更，那劳动者就应该乖乖服从安排。比如说，一家工厂因为业务拓展，需要把某个员工从原来的装配岗位调到稍微有点技术含量的质检岗位，这个质检岗位的劳动强度其实差不多，工作待遇也没啥变化，那这种调岗就是合理合法的。 可要是用人单位调岗带着侮辱性或者惩罚性，就像把一个原本做文职工作的员工调到又脏又累的体力活岗位，或者调岗之后劳动条件明显变差，让劳动者根本没法好好履行劳动合同了，这时候要是以此为由辞退员工，那可就很可能是违法的。 再说说程序方面，用人单位在调岗的时候，那得履行必要的程序。得和劳动者好好协商一致，或者得能拿出证据证明劳动者存在不能胜任原工作等法定情形才行。要是用人单位没遵循这些原则和程序，就单纯以调岗为由把员工给辞退了，那劳动者可就有理由去主张用人单位是违法解除劳动合同，到时候就可以要求用人单位支付赔偿金。这可都是实实在在的法律规定，可不能随便糊弄。律图北海
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公司开除员工要支付赔偿吗[律师回复] 公司开除员工是否需要支付赔偿，这得根据具体情况来确定。要是员工出现了严重违反公司规章制度的情况，或者被依法追究了刑事责任等法定情形，那么公司解除劳动合同的时候就不用支付赔偿。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，像解除的理由根本站不住脚，或者解除的程序不符合规定等，这种情况下公司就应当给员工支付赔偿金。 一般来说，在正常情况下，如果是因为公司的经营状况发生了重大变化，或者按照企业破产法的规定进行重整等客观原因而进行的裁员，公司就应该向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。 总之，判断公司开除员工到底要不要支付赔偿，主要就看开除行为是不是合法合理。律图贺州
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被公司辞退怎么要求公司赔偿[律师回复] 通常来讲，要是公司辞退员工，可没符合法定的那些情形，那就得给员工赔偿。咱得先把辞退的原因给确定好。要是属于那种违法辞退的情况，像没啥正当理由，或者没按照法定程序来之类的，那您就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。您可得留意着，要把相关的证据收集好并且保存好，像劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就方便多。律图玉林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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