劳动纠纷 法律问答
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港口区-张龙...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外包项目结束被待岗有什么法律后果[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自安排员工待岗，违反劳动合同约定。这破坏了劳动合同的稳定性与严肃性，损害员工合法权益。 （2）待岗期间若未按规定支付工资，低于当地最低工资标准支付生活费，员工有权利要求补足差额。工资是员工劳动所得，用人单位有义务保障员工基本生活收入。 （3）此类行为构成未及时足额支付劳动报酬，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位不当行为的法律约束。 （4）员工待岗期间与单位劳动关系存续，有权要求单位依法缴纳社保，社保是员工应享有的福利保障。 （5）员工对不合理待岗安排有异议，应通过合法途径维权，协商、投诉、仲裁等都是有效手段。 提醒： 用人单位勿擅自安排员工待岗，依法支付工资并缴纳社保；员工遇不合理待岗安排，及时通过合法途径维权。律图广西
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员工违反竟业协议会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）违约责任方面，竞业协议约定违约金是常见的约束手段。双方协商确定的违约金需合理，过高或过低会影响公平性，当事人可通过法律途径调整，这保障了双方的权益，避免一方因不合理约定受损。 （2）赔偿损失是在违约金不足以弥补企业损失时的补充措施。企业的实际损失涵盖多种类型，如直接经济损失、商业秘密泄露损失等，员工违约导致企业这些损失时，需承担相应赔偿责任。 （3）继续履行要求员工停止违约行为，遵守竞业限制义务。这旨在维护企业的市场竞争优势，防止员工利用在原企业获取的资源和信息从事竞争业务。 提醒：员工签订竞业协议前应仔细评估，违约后果严重；企业制定协议时要确保违约金合理，维护自身权益可咨询专业法律分析。5解答 3.9w浏览
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竞业协议属于劳动争议吗[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议旨在限制劳动者离职后的就业选择，保护用人单位商业秘密和竞争优势。其引发纠纷属劳动争议范畴，涵盖履行、补偿、违约金等方面。 （2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者权益受损。而劳动者违反竞业限制义务，则损害了用人单位合法权益。 （3）处理此类纠纷有明确程序。当事人可先尝试协商解决，若协商无果，可向调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 签订竞业协议时要明确双方权利义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者需遵守限制义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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