劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
贵港-谭伟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除员工劳动关系应如何处理[律师回复] （一）合法解除情形应对：单位若以员工严重违反规章制度解除，需有明确且公示过的规章制度及员工违规证据；因客观情况或员工不能胜任工作解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。 （二）违法解除情形应对：员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）解除流程操作：单位解除劳动关系时，制作书面解除通知并送达员工，出具离职证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
哪些情形下可以不支付补偿金[律师回复] （一）若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿金。所以劳动者要谨慎考虑自身职业规划，若非必要，不要随意主动辞职。 （二）劳动者应严格遵守用人单位规章制度，避免严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，否则用人单位可不支付经济补偿。 （三）在试用期要努力达到录用条件，展现出自身能力和素质，避免因不符合录用条件被解除合同且无经济补偿。 （四）不要同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，若用人单位提出改正要求应及时改正。 （五）在订立或变更劳动合同时要遵循诚实信用原则，不能以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思签约。 （六）要遵守法律法规，杜绝违法犯罪行为，以免被依法追究刑事责任而失去经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据这些情形解除劳动合同无需支付经济补偿金。律图广西
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1751
156****2730
156****9795
