劳动纠纷 法律问答
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工厂搬迁员工愿前往工作是否赔钱[律师回复] 员工遇到工厂搬迁，总会担心自己的权益受到影响，比如有没有赔偿。其实，如果员工愿意跟着工厂搬到新地点工作，一般工厂是不用给员工支付赔偿的。 依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，履行劳动合同要遵循全面履行原则。工厂搬迁属于客观情况变化，要是员工同意去新地方接着工作，那就说明双方对工作地点变更达成一致，原来的劳动合同还能正常履行。 这种情况下，没有因为工厂搬迁导致劳动合同没法履行，也就不存在工厂要支付经济补偿或赔偿的法定情况。通常，经济补偿在用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位有法定过错让劳动者解除合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况）时才会有；而赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时才要支付。 所以，只要员工愿意随迁工作，工厂按照原合同给员工提供劳动条件和待遇，是不用给员工赔钱的。律图专业咨询...
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劳动关系终止后能否索要经济补偿金[律师回复] 1、劳动关系结束后能不能要经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者能索要经济补偿金。比如说，合同到期了，除了单位提出维持或者提高原来合同条件跟劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，固定期限劳动合同结束，劳动者就可以要补偿金。还有就是单位被依法宣布破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况下导致合同终止，劳动者也能索要经济补偿金。 2、要是劳动关系因为另外一些原因结束，劳动者一般就拿不到补偿金了。像劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡、宣告失踪，再有就是劳动者自己主动提出解除合同，而且单位没什么过错，比如自己主动辞职这种情况，就拿不到经济补偿金。 3、经济补偿金给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。律图广西
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公司搬迁协商不成辞退算什么状况[律师回复] 公司搬迁时直接辞退不同意协商的员工，这种做法可能违法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，用人单位需先和劳动者协商变更合同内容；若协商不成，用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司搬迁不符合客观情况重大变化的条件，或者没按法定程序与员工协商变更合同，就直接辞退员工，这就属于违法解除。 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同确实无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工碰上这种事儿，先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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3个多月聘用期被要求离职怎么赔偿[律师回复] 在聘用期被要求离职，赔偿情况得看具体是啥情形。咱先说说违法解除这一块。要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿是有标准的。工作年限和赔偿金额挂钩，每在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资。而且违法解除时，单位还得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，聘用期3个多月就被违法辞退了，那单位得给相当于1个月工资的赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说合法解除的情况。如果是劳动者严重违反单位的规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形，用人单位就不用给赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，也能解除劳动合同，不过这种情况下，单位还是得给半个月工资的经济补偿。 遇到这种事儿，大家得学会收集证据保护自己。像劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系、你的入职时间、工资情况还有单位辞退你的事实。你可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。本地优选咨询...
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被迫离职如果没发前置程序怎么办[律师回复] 被迫离职时，前置程序的履行情况得具体问题具体分析。前置程序一般是说，劳动者打算以用人单位存在某些违法情况为由解除劳动合同前，要不要先跟用人单位打个招呼。 要是没履行前置程序就离职，可能会影响劳动者去争取经济补偿。不过在实际的司法案件里，这也不是绝对的。要是用人单位真有没及时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保这类法定的过错情况，就算劳动者没走前置程序，有些地方的司法机关考虑到用人单位有错，还是会支持劳动者拿经济补偿的要求。 要是劳动者没履行前置程序，而用人单位拿劳动者擅自离岗算旷工等理由来反驳，劳动者也别慌，可以收集能证明用人单位存在法定过错的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录这些，以此来表明自己是因为用人单位违法才被迫离职的。 为了避免出现不必要的麻烦，我建议劳动者被迫离职时，先给用人单位发一份书面通知，把单位存在的违法情况写清楚，并且明确表示因为这些问题才要解除劳动合同。这样程序合法了，劳动者维护自己权益也更有底气。要是已经没履行前置程序就离职了，也可以找专业律师咨询，让他们根据具体情况给出应对办法。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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