劳动纠纷 法律问答
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单方解除情况里赔偿范围包含什么[律师回复] （一）明确赔偿范围：确认直接损失，如准备履行合同支出的费用、已履行部分成本等；对于可得利益损失，要符合可预见规则。 （二）遵循减损规则：非违约方要采取适当措施防止损失扩大，避免自身扩大损失后无法获赔。 （三）处理违约金约定：有违约金约定按约定执行，若违约金与实际损失差异过大，可请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图专业咨询...
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合同工期如何确定[律师回复] 结论： 合同工期确定方式有：双方协商约定；合同未明确约定时按法律法规和交易习惯确定，建设工程可参考工期定额结合实际判定；合同履行中出现工期变更事项，双方签订补充协议调整，以变更后约定为准。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，所以合同双方可协商一致在合同中明确约定开工日期、竣工日期及总日历天数来确定工期，这保障了双方的意思自治。当合同未明确约定时，依据法律和交易习惯确定，在建设工程领域参考工期定额结合工程实际情况判定，能保证工期确定的合理性和公平性。而在合同履行中出现设计变更、不可抗力等工期变更事项时，双方签订补充协议调整工期，遵循了合同变更的相关规定。如果在合同工期确定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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关于任何人都需要竞业限制吗[律师回复] 结论： 并非所有劳动者都需进行竞业限制，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受约束。 法律解析： 竞业限制是用人单位为保护商业秘密，在相关协议中与特定劳动者约定的条款。法律明确规定，竞业限制人员范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若不涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，就无需签订竞业限制协议。同时，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。如果您对竞业限制相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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劳务分包合同解除起纠纷要怎么解决[律师回复] （一）协商：合同双方直接交流，就争议达成一致，此方式便捷且成本低。 （二）调解：协商不成时，可找第三方调解机构介入，推动双方和解。 （三）仲裁：合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。 （四）诉讼：无仲裁约定则可向法院起诉，起诉要准备好起诉状、证据等材料。 （五）证据收集：处理纠纷时，收集保存合同文本、往来函件、施工记录等证据证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地专业咨询...
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劳动合同终止补偿数额要怎么计算[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （二）计算月工资：用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资。 （三）核算补偿数额：普通情况按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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