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雇工侵权责任损害的规定是什么[律师回复] 结论： 个人劳务关系与单位用工中，造成他人损害时一般由接受劳务方或用人单位担责，有故意或重大过失的提供劳务方或工作人员会被追偿；劳务期间因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 在个人之间的劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要担责，这是基于劳务关系中接受方对劳务活动有管理和受益的事实。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方担责后可追偿。而提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，体现公平原则。在单位用工中，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，这是因为单位对员工工作有指挥和监督职责。同样，有故意或重大过失的工作人员会被单位追偿。当劳务期间第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方有求偿选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若您在劳务关系或单位用工中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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到劳动局告发工厂要准备什么材料[律师回复] （一）身份和劳动关系证明：携带本人身份证原件及复印件，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等，以此证明和工厂存在劳动关系。 （二）拖欠工资证明：若告发拖欠工资，准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额和拖欠情况。 （三）工伤问题证明：涉及工伤时，准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 （四）撰写投诉书：详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。律图法律顾问...
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雇佣导致损害责任划分是怎样的[律师回复] 1.个人劳务与单位雇佣在侵权责任上，主要由接受劳务方或用人单位承担。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和员工的培训与管理，降低侵权风险。提供劳务方和员工自身要提高责任意识，谨慎履行职责。当侵权发生后，各方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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