劳动纠纷 法律问答
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劳务合同只列基础工资，缺正式工资怎么解决[律师回复] 劳务合同里只有基础工资，却没有正式工资的相关约定，该怎么办？别急，下面这些解决办法来帮你。 首先可以尝试和对方协商，按照《中华人民共和国民法典》的规定，只要双方商量好了，合同内容是可以改的。具体来说，你们可以重新约定正式工资的构成、给多少钱、怎么给以及什么时候给，然后用书面形式补充或者变更劳务合同，把正式工资条款写清楚。 要是协商没成功，也有办法。可以看看单位里相同或者相近岗位其他劳动者拿多少报酬，参考他们的标准。要是单位有集体合同，并且里面对劳动报酬有规定，那就按照集体合同的标准来确定。 如果前面两种办法都行不通，还能走法律途径。你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。不过要注意，走法律途径得拿出能证明你实际工资情况的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作成果记录这些都可以。律图广西
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降工资解约提出经济补偿能不能行[律师回复] 在工作中，降工资解约能不能拿到经济补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好了，是能对劳动合同里的内容做变更的。要是单位没和员工商量，就私自给员工降工资，这其实就是违反了劳动合同。 要是碰到单位擅自降工资这种情况，员工以单位没按合同提供劳动条件，或者没及时足额发工资为由，和单位解除劳动合同，是有权让单位给经济补偿的。经济补偿的算法也有规定，员工在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 但也有一种情况，如果是因为一些客观上发生的重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容没达成一致，单位才降低工资，而且整个过程合法合规，这时候员工自己主动提出解约，可能就拿不到经济补偿了。 员工遇到降工资解约的事儿，别慌。可以先和单位心平气和地沟通沟通，把自己的想法说出来。要是沟通没用，也别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。律图广西
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国庆过后离职，那7天国庆工资怎么算[律师回复] 国庆是国家规定的法定休假日，要是劳动者在国庆之后离职，这国庆7天的工资计算得根据不同情况来定。 要是劳动者在国庆期间正常休假，依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日用人单位得给劳动者发工资。也就是说，这7天得按照劳动合同里约定的正常工资标准来支付，这就相当于带薪休假，劳动者不用上班也能拿到这几天的工资。 要是用人单位在国庆期间安排劳动者加班，工资支付标准就不一样了。国庆有3天是法定节假日，要是用人单位让劳动者在这3天加班，就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资，而且不能用补休来代替支付加班工资。另外4天属于休息日，如果用人单位安排劳动者加班，又没办法安排补休，那就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。 劳动者可以根据自己国庆期间的出勤情况，再结合劳动合同约定的工资标准，算出自己国庆7天该拿多少工资。要是和用人单位在工资支付上有了争议，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动报酬企业未足额支付该怎么办[律师回复] 1、企业没给够劳动报酬，劳动者有办法维权。第一个办法是和企业协商，这是最推荐的解决方式。劳动者直接找企业谈，跟企业说明白按照法律规定，自己应拿到足额报酬，把自身想法讲清楚。谈的时候，记得留存聊天记录或者通话录音，这些以后都可能是有用的证据。 2、要是和企业协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行调查，如果发现企业真的存在少给劳动报酬的情况，会要求企业在规定时间内把钱补上。劳动者去投诉时，要带上劳动合同、工资条还有考勤记录这些东西，它们能证明你和企业有劳动关系，也能说明工资给了多少。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁在处理劳动纠纷方面很重要，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内就得申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，最终由法院作出判决。平台优选咨询...
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公司克扣工资，能否要求给予经济补偿[律师回复] 公司克扣工资，劳动者有权索要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者碰到公司克扣工资，别慌。可以先和公司商量，要求公司把工资发足，再给相应的经济补偿。如果和公司谈不拢，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，会被责令按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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