工伤赔偿 法律问答
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上班人的工伤怎么赔偿[律师回复] 上班人员遭遇工伤，赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。 赔偿流程方面，要先及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依据伤残情况有所不同。一般赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和数额按规定及鉴定结果计算。 建议职工遭遇工伤后尽快督促单位申报，若单位拖延，及时自行申报。同时妥善保存医疗票据等相关材料，以便顺利获得赔偿。平台精选咨询...
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交通事故报工伤需要什么材料[律师回复] 结论： 交通事故报工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故相关材料和申请人身份证复印件。 法律解析： 依据工伤保险相关法律规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。申请工伤认定时，工伤认定申请表能准确记录事故情况，是启动认定程序的基础材料；劳动关系证明材料用于证实职工与用人单位的劳动关系，是认定工伤的前提；医疗机构诊断证明能明确职工的受伤情况；交通事故相关材料中的责任认定书确定事故责任划分，只有本人不负主要责任才可认定工伤，事故照片、视频等证据可辅助说明事故经过；申请人身份证复印件则用于确认申请人身份。准备齐全这些材料，能更顺利地完成工伤认定申请。若对交通事故报工伤所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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单位摔伤赔偿问题怎么解决[律师回复] （一）确认工伤情形：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等，通常属于工伤。 （二）申请工伤认定：员工及时让单位在30日内申请；单位不申请，员工或近亲属在1年内申请。 （三）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。 （四）明确赔偿项目及主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险，由基金和单位按规定承担；未缴纳，单位承担全部赔偿。 （五）解决赔偿纠纷：先协商；协商不成，员工申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。律图平台咨询...
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