劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
监控场景里口头劳动合同有无效力[律师回复] 不少刚入职的劳动者会图省事和单位只做口头薪资、待遇约定，以为双方说好就不算违规，实际上按照现行劳动法律的明确规则，只要双方实打实建立了用工关系，单位就必须拿出纸质或者电子签章的正式书面劳动合同，最晚不能超过员工入职算起的三十天这个期限。那些只是双方嘴上说好的约定，根本没满足法律要求的劳动合同必备形式，就算双方都承认有过这段对话，也不能等同于一份合法生效的书面劳动合同。 单位办公区域的公共监控录像是可以作为辅助证据的，如果拍摄到了劳动者日常打卡、完成工作内容、接受单位管理的实际场景，完全可以拿来证明双方实打实存在事实劳动关系。劳动者拿着这类监控记录去主张权益的时候，还可以按照劳动法律的相关条款要求单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。 这类权益主张的维权时效是一年，计算的起点从劳动者明确知道自己的权益被侵害的当天开始算起。劳动者平时要多留存日常发薪的转账记录、自己签字的考勤表照片、同班组共事同事的相关证明材料，把这些材料和监控记录拼合起来形成完整的证据链条，不要只拿着监控录像和口头约定的说法去申请权益认定，避免因为证据链条断裂没法拿到应有的合法补偿。律图广西
5解答 4.9w浏览 -
经济补偿金具体计算怎么算[律师回复] 被单位辞退或协商解除劳动合同时，很多劳动者会因经济补偿金核算不清吃暗亏。 经济补偿金的核算核心围绕实际工作时长和工资基数两个维度展开。在当前单位的工作时间每满一年，对应发放一个月工资标准的补偿。工作时长满六个月但不足一年的，直接按整年折算补偿月数。不足六个月的，仅能拿到半个月工资标准的补偿。实际核算时不用生硬拆分年份，只需要对照实际在职时长套用对应规则即可。 计算用的月基数不是实发工资，也不剔除加班费，要把离职前十二个月内拿到的计时计件工资奖金津贴补贴等全部货币收入合并后算出平均值。如果自己的平均收入超过工作地政府公布的上年度在岗职工月均工资三倍，核算基数直接锁定为该三倍数额，对应的补偿年限最多按十二年计算。如果算出的平均工资低于当地最低工资标准，直接按最低工资标准作为核算基数。 二零零八年劳动合同法正式实施前就已存续的劳动合同，之后才解除或终止的，补偿年限从该法施行当日开始计算，此前按照当时旧规单位本该支付补偿的部分，仍按原有规则执行。律图广西
5解答 4.3w浏览
-
无固定期限赔偿最高多少月[律师回复] 不少人误以为无固定期限劳动合同的解除补偿规则和普通固定期限合同不一样，实际上二者的核算逻辑完全统一，最终能拿到多少补偿，完全由解除行为本身的具体原因决定，当前不少用工主体和劳动者都对两类合同的补偿规则存在认知偏差，后续随着劳动权益保障规则的精细化落地，统一核算口径会成为劳动争议处置中的明确共识。 1、要是双方坐下来谈妥一致解除合同，或是单位这边存在欠薪、不按规定缴社保等明显过错，员工主动提出离职的场景下，经济补偿直接按员工在这家单位的累计工作时长来算。每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，干满六个多月但还差一点不满一整年的部分，直接按一整年的时长来折算，累计时长还不到六个月的部分，就折算半个月的工资作为补偿。 2、部分收入明显偏高的员工还会遇到补偿额度的封顶限制，要是离职前自己每个月的平均收入，已经超出工作地官方公布的上一年度全部在岗职工月均收入的三倍，那核算补偿的基数就直接按当地在岗职工月均收入的三倍来定，对应的核算年限最多也只能算十二年，超出部分的工作时长不会额外折算补偿。 3、要是单位完全没站得住脚的正当理由，单方面强行把员工的无固定期限合同解除掉，这种情况下单位要付的不是普通经济补偿，而是两倍于常规经济补偿标准的赔偿金。前面提到的高薪员工补偿基数三倍封顶的规则在这里同样适用，对应的赔偿金核算年限最多也不会超过二十四个月。 4、用来核算补偿或赔偿额度的月工资基数，不能只按员工到手的实发工资来算，要算的是合同正式解除前，往前推十二个月员工本该拿到的全部应发工资的平均数，这里面不光包含按出勤算的常规工资，各类绩效奖金、岗位津贴补贴这些实打实的货币类收入，全部都要纳入基数的统计范围。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
经济补偿金计算方式法律规定[律师回复] 先给大家把经济补偿金的计算逻辑拆解开，不用对着法条硬抠就能算明白自己能拿到多少钱。 你在当前单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿。 这里用来算钱的月工资，不是你实发到手扣完社保个税的数，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你本该拿到的所有应得收入的平均值。不管是按时间算的计时工资，还是按工作量算的计件工资，平时发的季度奖、年终奖、交通餐补这类补贴津贴，所有走工资发放的货币性收入，全都要算进去。 要是你这十二个月的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准来算基数。要是你入职还不满十二个月就遇上劳动合同解除或者终止，就按你实际在岗的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有一个很常见的上限限制，要是你离职前的月平均工资，比你工作的城市上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿金的计算基数，最多就按职工月平均工资的三倍来定，而且对应的计算年限最多也不能超过十二年。律图广西
5解答 3.9w浏览
-
劳务分包合同专属管辖情况是什么样[律师回复] 劳务分包合同管辖判定，核心参照建设工程施工合同专属管辖相关法律规则，结合合同性质明确适用情形。 专属管辖的适用前提 劳务分包合同属于建设工程施工合同的细分类型。现有司法解释明确，建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖。不动产纠纷专属管辖的管辖法院为不动产所在地人民法院。 对应适用的具体管辖规则 常规劳务分包合同纠纷直接适用建设工程施工合同专属管辖。案件由案涉工程所在地人民法院管辖。该规则排除被告住所地、非工程所在地的合同履行地等法院的管辖权限。案件不再适用普通合同纠纷的约定管辖规则。 部分仅涉及单纯劳务提供的劳务分包，不涉及工程施工、技术管理，也与建设工程施工无直接关联。此类合同属性等同于普通劳务类合同，不适用专属管辖。纠纷按一般合同纠纷管辖规则处理，管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。当事人也可通过协议约定管辖法院。 相关实操注意事项 专属管辖属于强制性规定。劳务分包合同中约定其他法院管辖的条款，不具备法律效力。 跨区域开展劳务分包施工产生纠纷的，需直接向工程所在地法院提起诉讼。避免因对方提出管辖异议，拉长维权周期。 提起诉讼时，当事人需提交工程所在地的对应证明材料。包含内容可以是施工合同、施工日志、竣工验收记录等，用于确认管辖法院的管辖权。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8685
137****9462
137****1656
