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工作时间和地点如何认定[律师回复] 很多劳动者遇到工伤认定纠纷时，最先卡壳的环节就是没法证明事发时处于合法的工作时段、工作空间范围。这类判定没有死硬的单一标准，所有认定都围绕核心原则，就是事件本身和工作存在直接关联。 日常可被纳入合法工作时间的场景不止合同或公司制度写明的固定办公时段。还包括开工前调试生产设备，收工后整理工位物料这类为正常推进工作做衔接的前后缓冲时段，公司临时指派的加班、外勤任务占用的时间，外出办公的全部行程期间，以及往返居住地和单位的合理通勤时段。 符合要求的工作地点也不限于固定的办公工位。除了合同标注的日常办公区域，外出对接客户的场地、差旅抵达的各地地点都算在内，单位食堂、更衣室这类完成工作必需的配套场所，也属于预备性收尾性工作的关联地点，合理通勤路线同样被视作工作地点的合理延伸。 双方就此产生纠纷时，劳动者先提交考勤截图、工作群聊天记录、差旅报销单这类初步材料佐证关联即可。后续举证责任转移到单位方，要是单位没法拿出有效证据推翻关联认定，就要自行承担不利的仲裁或诉讼结果。律图广西
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主动离职员工未休年假要如何补偿[律师回复] 主动离职员工如果还有没休完的年假，单位得按规定给补偿。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经员工同意不安排年假，或者安排的年假天数比该休的少，那要在当年对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含员工正常工作时的工资。 未休年假工资报酬的日工资收入，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是员工在得到未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在单位工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工主动离职时年假没休完，单位要按员工当年工作时间折算应休未休的年假天数，并支付报酬。不过折算后不足一整天的部分就不用支付了。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数 - 当年度已安排年假天数。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台精选咨询...
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离职后未休的年假应该怎样处理[律师回复] 在员工离职时，未休年假的处理是有明确法律依据的，依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，不同情况有不同的处理办法。 员工要是主动提出离职，并且提前 30 天书面通知单位解除劳动合同，当年度没休的年假能折算成工资。具体怎么算呢，用当年度在单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以员工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。不过要是折算后不够一整天，这部分就不给未休年休假工资了。 要是用人单位和员工解除或者终止劳动合同，当年度没让员工休满应休的年休假，那就要按照员工当年工作时间折算没休的年休假天数，再支付未休年休假工资。这里同样是折算后不足一整天不支付。而且这未休年休假工资是按照员工日工资收入的 300%给的，但其中已经包含了员工正常工作时的工资。 还有一种情况，如果用人单位安排员工休年休假，可员工自己的原因，还书面提出不休，那用人单位就只付正常工作期间的工资。 法律建议：员工要熟知自己享受年休假的权益，离职时留意未休年假处理。若发现权益受损，先和单位友好沟通协商，保存好相关凭证，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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员工休病假后不回岗该怎样处理[律师回复] 员工休完病假却不回岗，这事儿公司可不能坐视不管，下面给你讲讲该怎么合法处理。 第一步得确认病假是不是真的。公司可以要求员工拿出正规医院开的病假证明、病历还有检查报告这些材料。要是心里没底，还能直接跟医院核实情况。一旦发现员工病假是造假的，那公司可就有理由按严重违纪来处理了，直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就好比有人在考试时作弊，被发现了肯定得受罚。 接下来要和员工好好沟通。可以用挂号信、电子邮件这种能留下痕迹的方式，明确告诉员工病假已经结束了，让他在规定日期回岗上班，同时也得说清楚不按时回来会有啥后果。要是员工有特殊原因没办法按时回来，公司也可以和他商量个解决办法，比如适当延长假期，或者给他安排其他合适的岗位。 要是员工没有正当理由，还是不回岗，而且旷工天数达到了公司规章制度里规定的标准，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法的规章制度，以旷工严重违反公司制度为由，和他解除劳动合同。不过解除劳动合同的时候，要按照法定程序来，比如先通知工会，再给员工送达解除劳动合同通知书，并且要把相关的证据保存好，这样就算员工去劳动仲裁或者起诉，公司也能有理有据地应对。 建议公司平时就完善好规章制度，明确病假和旷工的相关规定，遇到问题时才能更从容地依法处理。律图广西
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当女职工劳动权益受侵害如何维权[律师回复] 女职工劳动权益被侵害，有多种维权途径。 女职工可先和用人单位协商。主动跟单位沟通，明确指出权益受侵害的情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求单位纠正违法行为，维护自身权益。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会开展调查。若查证单位违法，会责令改正，甚至进行处罚。 还能申请劳动仲裁。女职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会会根据事实和法律裁决。 若对仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院起诉，法院会依法审理判决。 另外，女职工也能向工会组织求助。工会有义务维护职工合法权益，会提供法律咨询、法律援助等支持，协助女职工和用人单位协商，或参与仲裁、诉讼活动。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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