劳动纠纷 法律问答
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拒付劳动报酬刑期上限是多少[律师回复] 日常用工场景中，不少劳动者遇到老板欠薪跑路的情况，除了走劳动仲裁索要薪资，还要了解刑法中关于拒不支付劳动报酬的刚性约束。这一罪名的刑期判定没有统一的固定上限，完全对应实际涉案情节划分不同的处置区间。普通欠薪类案件，只要出现雇主偷偷转移名下资产，直接失联躲起来，明明账户有钱却故意推脱不发工资，涉及的欠薪总额达到当地认定的较大数额门槛，接到人社等政府主管部门的责令支付通知后，还是拖着拒不执行，这类情况对应的最高刑期为三年有期徒刑，还会同步处以罚金，情节轻微的也可以单独判处罚金。如果恶意欠薪的行为，引发劳动者及其家属出现重伤、自杀等极端恶性后果，或是直接影响了当地公共交通、项目施工等重要领域的正常运转，就会触发加重处罚的标准，对应的刑期区间在三年以上七年以下，并处相应罚金。要是欠薪的主体是正规用工单位，法院会先对单位判处罚金，再直接追责单位里主导欠薪决策的核心管理人员，以及具体操作转移资产、对接跑路的直接执行人员，按照前面两类自然人犯罪的刑期标准进行判罚。有故意拖欠薪资行为的主体，要是还没等恶劣影响扩散出来，在检察院正式向法院提起公诉之前，就全额结清所有拖欠的劳动报酬，同时按照法定标准向劳动者支付了对应的经济补偿金等赔偿，司法机关可以根据实际案情对其减轻处罚，情节符合条件的甚至直接免除刑事追责。大家碰到欠薪纠纷时，第一时间留存好劳动合同、考勤记录、薪资条这些证据，向人社部门提交投诉申请拿到责令支付的书面文书，后续如果对方仍不履约，可以带着相关材料向公安机关报案，借助刑事追责的渠道更快拿回属于自己的劳动所得。本地法律顾问...
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农民工工资被拖欠三月该咋办[律师回复] 遭遇欠薪时要守住合法维权的边界，所有操作都要卡在现行劳动及民事法律的框架内，绝对不能用爬塔吊围堵厂区这类过激方式。平日里和用工相关的所有纸质电子材料，都要单独存放在固定位置，哪怕是随手拍的工地排班表、带班人发的语音转文字记录，都能在后续走流程时派上大用场。 拿着整理好的全套用工相关材料，直接去用工项目所在辖区的劳动保障监察部门提交投诉申请，工作人员会对照查实的情况向欠薪的一方下达正式文书，要求对方在限定的期限内结清全部薪资。要是涉及的是建筑类项目，同步提交给属地住建部门的清欠专班，这类领域的欠薪处置有专门的快速响应通道，走流程的效率会更高。 如果经核查双方属于正式的劳动关系，直接向对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请走劳动仲裁流程就可以。要是只是普通的临时雇佣劳务关系，完全可以向当地基层法院申请支付令，不用走完整的庭审流程就能快速拿到具备强制效力的兑付文书。要是手头经济紧张负担不起相关费用，直接去属地法律援助中心提交申请，符合条件的就能指派免费的专职法律服务人员全程跟进处理。 每一次和接待部门的对接沟通，都随手记下对接人员的工号和反馈的具体内容，所有提交材料的复印件都自己留存一份底，顺着法律规定的时效节点推进相关流程就不会出问题。律图平台咨询...
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怎样确定工伤职工停工留薪工资标准[律师回复] 工伤职工养伤没法上班的这段停工留薪期，工资该怎么算，完全有明确的法律规则可以参考，不是单位说按底薪发就合法的。 按照现有工伤保险相关条例的规定，职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间里，原本能拿到的全部工资福利都不能变，单位得按月足额发放，不能随便打折或者停发。 这里说的原工资福利待遇，指的是受伤前实际应该拿到的全额工资，不管是计时计件的底薪、月度季度年度的常规奖金、岗位津贴补贴这些所有货币性收入都要算进去，那些偶尔发的一次性福利、凭发票报销的费用，不用计入这个基数。 具体计算的时候也分不同情况，要是受伤前已经在这个单位干满12个月，就按受伤前12个月的平均应得工资来算。入职不满12个月的，就按实际工作了的月份算平均工资。刚入职还没干满1个月就出工伤的，先按劳动合同里约定的工资标准算，合同里没写清楚的，就参照单位同岗位其他职工的平均工资，或者当地社会平均工资的合理比例来确定。 停工留薪期最长一般不能超过12个月，要是伤特别重、情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延出来的时间也不能超过12个月。等你做完劳动能力鉴定评上伤残等级之后，原来的停工留薪期待遇就停发了，开始按规定领对应的伤残待遇。 要是单位故意克扣这段时间的工资，你直接找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就可以。这类纠纷里，工资发放的记录是由单位来举证的，你不用自己费力找所有流水凭证。律图广西
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经济补偿工资包含什么[律师回复] 不少劳动者在和单位谈离职经济补偿的时候，很容易在计算基数上踩坑，不少用人单位会直接拿每个月打到工资卡的实发钱数来核算，这种操作其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿的月工资核算基准，要以劳动者没做任何扣除之前的应发工资来算，不管是按上班时长核算的计时工资，还是按完成工作量折算的计件工资，平时拿到手的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这类所有以货币形式发放的收入，全部要纳入基数统计的范围。 要是你在离职前12个月里，因为待岗、工作量不足之类的原因，平均下来每个月的应得工资比当地公布的最低工资标准还低，这种情况不用按自己的实际平均收入算，直接参照当地的最低工资标准作为计算基数就可以。入职之后没干满12个月就遇到劳动合同解除或者终止的情况，也不用硬凑12个月的核算周期，直接把实际工作的这几个月里所有应得的货币性收入加起来，除以实际工作的月份数，就能得出对应的平均工资。 单位单独为你缴纳的社保统筹部分、节日发的实物福利、高温作业发放的劳保用品相关费用，这些都不属于工资类的货币收入，统统不用纳入经济补偿的计算基数。大家和单位协商补偿方案的时候，可以先自己对照近几个月的工资条核对清楚应发总额，要是发现单位刻意扣除各类奖金补贴压低基数，可以直接向当地劳动监察部门提交工资流水、工资条等材料主张合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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