劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不得经济性裁员的情形有哪些[律师回复] 对接触具有潜在职业病风险的工作岗位的劳动者而言，若未能在离职之前接受详细的职业健康检查，或被怀疑患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间，将无法顺利办理离职手续；对于已经在本公司因罹患职业病或工伤导致失去或部分丧失劳动力的人士来说，他们也将面临同样的困境。此外，如果员工正在经历疾病或非工伤伤害，并且在规定的医疗期限内，他们也将无法正常办理离职手续。对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间，同样需要得到特殊照顾，以确保其权益不受损害。最后，如果员工在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄还不到5年，那么他们也将受到特别保护，不能随意被解雇。除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些都需要用人单位在裁员时予以充分考虑。律图河池
3解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5230
150****6094
182****7668
