劳动纠纷 法律问答
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辞职工资怎么算的[律师回复] （一）明确工资计算方式 辞职时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。计时工资是工作时间乘单位时间工资额，计件工资是完成工作量乘单件工资额。 （二）遵循辞职通知时间 试用期辞职提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位。 （三）保障试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 （四）维护自身权益 若单位克扣、拖欠工资，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。平台优选咨询...
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双倍工资诉讼时效从哪天开始算[律师回复] 1.双倍工资诉讼时效起算分两种情况。劳动关系存续时，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，仲裁时效从最后履行期限届满即劳动关系终止之日起算一年。 2.若劳动关系已终止，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工之日满一个月的次日起算一年。例如入职后未签合同，从次月1日起算双倍工资，仲裁时效也从这天起算一年。 3.建议劳动者密切关注自身权益，留意劳动合同签订情况。在知晓权益受损时，及时收集相关证据，如工资条、工作证等。在时效内通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，避免权益受损。律图专业咨询...
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日结工资无法获得怎样解决[律师回复] 日结工资无法获得可通过多种途径解决。 1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求及时支付日结工资。这是较为便捷的方式，双方可直接沟通解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理。 3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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