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当初签的劳动合同并未规定离职要进行赔偿,现单位重新制定文件要求离职的人要赔偿,这是否合理?
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
钟雄秋律师
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2023年1月入职至今没有签劳动合同,公司裁员怎么赔偿
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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补签劳动合同合法吗?
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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我在台球厅做了一年都没有签劳动合同 现在打算不做了可以申请赔偿吗
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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劳动合同未满可以辞职吗
[律师回复] 解析: 劳动者未履行劳动合同期限但有权利提出离职。 即便在此前提下,劳动合同已经实际签约了较长的时期,对于劳动者来说,也依然保留着退出该项工作的权利。 劳动者在履行这一合约的过程中的选择自由是受法律保护的。 然而,当确定退出时,劳动者需遵循一定的提前告知原则。 如若未能遵守此规则,将应对由此原因引发的雇主经济损失承担相应责任。 劳动者可采用书面形式提前三十天通知雇佣方,便能够顺利地终止双方所达成的劳动协议。 若雇员处于试用期阶段,则只需提前三天向雇用方发出书面通知即可实现离职。 即便是在无法获得雇主签字批准的情况下,雇员仍旧可以根据既定的通知期限结束后离开原先所在的机构。 倘若雇主未能按照法定程序执行相关手续,当事人有权通过劳动争议仲裁予以解决,甚至可以提起劳动保障监察申请,督促雇主履行应尽的义务。 劳动仲裁一般包括以下四个主要环节: 当事人提交申请、对申请进行审核并作处理、着手仲裁前的筹备工作以及发起仲裁活动。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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劳动保障
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