劳动纠纷 法律问答
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快递员没签订合同自动离职会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）试用期离职：快递员在试用期未签合同，提前三日通知单位离职一般无不利后果。同时，若用工超一个月未签合同，员工从第二个月起能要求单位支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。 （2）过试用期离职：已过试用期未签合同，未提前三十日书面通知单位就离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，如影响快递业务正常运转带来经济损失，员工需承担赔偿责任。 （3）维权途径：单位不签合同本身违法，员工可先与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒：员工离职要按规定程序进行，避免违法解除担责。面对单位不签合同情况，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。5解答 4.3w浏览
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公司倒闭员工如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，在此情况下公司需向员工支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在公司倒闭时能获得一定经济缓冲。 （2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限和工资水平相关。工作年限满一年支付一个月工资，工作时长有不同区间划分对应不同补偿标准；工资方面，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按特定标准支付且支付年限有上限。 （3）公司有多项后续义务，要在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还需一次性付清工资及经济补偿，确保员工权益落实。 提醒： 员工要留意公司支付经济补偿的情况，若有不符规定之处及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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义务帮工如何认定明确拒绝[律师回复] 法律分析： （1）口头表达拒绝义务帮工是常见方式，要明确指出自身受时间、精力、能力等条件限制而无法帮忙，清晰的表达可让邀约人清楚你的态度，减少误解。 （2）书面拒绝适用于不便当面协商或邀约以书面形式发出的情况，通过短信、邮件等阐述拒绝理由，具有记录可查的优点。 （3）拒绝时态度需坚决，不能含糊其辞，防止邀约人认为你仍有可能帮忙。措辞要委婉，以免伤害感情。若心生歉意，可提供替代方案，如推荐他人。以这种合理合法且恰当的方式拒绝，能有效规避后续可能产生的纠纷。 提醒：拒绝义务帮工时要保留好相关协商记录，若后续出现纠纷，这些记录可作为证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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由于调岗被迫辞职有赔偿吗[律师回复] 结论： 一般因调岗被迫辞职有赔偿，但调岗合理时劳动者辞职可能无法获赔。 法律解析： 用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，若单位以此迫使劳动者辞职，属违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若调岗基于企业经营需要且未对劳动者产生明显不利影响等合理情形，劳动者辞职可能无法获得赔偿。若您在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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