劳动纠纷 法律问答
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开除10几天的员工有补偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 合法开除：当员工严重违反用人单位规章制度，如严重违反劳动纪律或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，单位解除劳动合同无需支付补偿。这是基于员工自身过错，单位行使合法解除权。 2. 违法开除：若单位无合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同。对于工作10几天的员工，单位应按半个月工资标准支付赔偿金，计算依据是员工工作年限不满半年。 3. 协商解除：双方协商一致解除劳动合同的，单位按员工实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿，这体现了双方自愿平等的原则。 提醒： 用人单位开除员工需有合法依据，员工若遇不合理开除，应注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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工人遣散费怎么算的[律师回复] 工人遣散费的计算受多种因素影响。 1. 依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 企业违法解除劳动合同，遣散费（经济赔偿金）标准是经济补偿标准的二倍。 3. 特殊情况如企业破产，需按破产法等相关规定优先清偿职工工资、社保等费用，包含遣散费部分。且具体计算和支付受当地政策法规影响。 建议企业和劳动者都要熟悉相关法律法规，企业在遣散工人时，应严格按照法律规定计算和支付遣散费，避免法律风险。劳动者也要关注自身权益，如遇不合理情况，可通过合法途径维权。5解答 3.2w浏览
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如何确定和公司存在劳动关系[律师回复] 要确定与公司存在劳动关系，可以从这些方面来判断。首先，看有没有书面的劳动合同，这可是最直接能证明的东西。其次，工资支付凭证也很重要，要是公司通过银行转账之类的方式定期给发工资，那就能当作依据。然后，像工作证、服务证这类能证明身份的证件也很关键，上面有公司的名称等信息。还有考勤记录，像打卡记录这种能体现工作时间的材料也不能少。另外，同事的证言也有一定作用，如果同事能证实存在劳动关系的话。除此之外，在一些特殊情况下，就算没有书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，公司也给支付了劳动报酬，那也可以认定存在劳动关系。总之，得综合好多方面的因素来确定到底是不是与公司存在劳动关系。律图广西
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劳动法旷工几天可以开除[律师回复] 在劳动法里，一般要是连续旷工达到 3 天呢，那就是说员工在没有合理理由的情况下，连着 3 个工作日都没去岗位上工作。而累计旷工 15 天呢，是把员工在某个特定期间内（通常是一个自然年度哦）的所有旷工天数加起来算，只要累计到 15 天，就满足可以解除劳动合同的条件。 不过呢，具体的规定可不是一概而论的哦，它会因为地区的不同呀、所在行业的差别，还有企业内部自己制定的规章制度这些因素而有所变化。用人单位在打算按照这个规定去解除劳动合同的时候，一定要保证程序是合法的呢，就像得提前跟员工讲清楚旷工会有什么样的后果，还要把相关的通知送达给员工等等。 总之呢，连续旷工 3 天或者累计旷工 15 天这种情况呢，通常都可以被看作是严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就有权利去解除劳动合同。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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