劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板让客户给我私卡打钱要怎么做[律师回复] 结论： 不建议按老板要求让客户将钱打到私卡，若老板执意要求，应明确拒绝说明风险，若老板仍坚持，可让其出具书面说明并及时转款保留凭证。 法律解析： 按老板要求让客户将钱打到私卡，存在法律风险。一方面，公司收入未通过对公账户，易造成税务申报不实，涉嫌偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定。另一方面，会使个人财产与公司财产混同，若公司有债务纠纷，个人可能需承担法律责任，这不符合《中华人民共和国民法典》中关于法人财产独立的原则。若老板执意要求，拒绝并说明风险是明智之举。若老板仍坚持，让其出具书面说明，能明确款项性质和责任归属。收到款项后及时转给公司并保留凭证，可证明款项流转情况，保护自身权益。若在实际操作中遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动欺诈的认定条件包括什么[律师回复] （一）若怀疑劳动欺诈，可先收集相关证据，如涉及虚构岗位待遇的宣传资料、隐瞒安全隐患的现场照片等，证明欺诈行为存在。 （二）分析自身是否因这些虚假信息产生错误认识，且基于此错误认识签订了劳动合同。若确定符合，可与欺诈方协商，要求撤销劳动合同并给予赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销合同并要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此条表明受欺诈方在劳动欺诈等民事行为中，有通过法律途径撤销行为并维护自身权益的权利。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
遭单位劝退赔2月员工怎样去维权[律师回复] 结论： 劳动者面对用人单位解除劳动合同，应先核实用人单位解除的合法性，若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，同时要保留证据，避免主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法依据解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，明确表达合法赔偿要求；也可向劳动保障监察部门投诉，由其查处用人单位违法行为；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据主张权益。保留用人单位劝退的书面沟通记录、录音等证据很重要，主动提交辞职申请会使劳动者丧失赔偿权利。如果劳动者在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4387
151****3601
152****3568
