劳动纠纷 法律问答
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工资不给找不到人怎么办[律师回复] 遭遇工资不给且找不到人的情况，劳动者要积极维护自身权益。 1. 全面收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系与工资数额，为后续维权筑牢基础。 2. 向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，并利用多种渠道查找负责人。借助行政力量促使问题解决。 3. 直接申请劳动仲裁，仲裁委按法定程序送达文书，无人接收或拒不出庭可缺席裁决。对结果不满还能在规定期限内向法院起诉。通过法律途径争取应得权益。 4. 若用人单位恶意拖欠工资，数额较大且经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任，借助刑事手段威慑恶意欠薪者。5解答 4.1w浏览
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一次性就业补助金按上年度平均工资算吗[律师回复] 一次性就业补助金以解除或终止劳动合同时上年度职工月平均工资作为计算基数，能合理补偿工伤职工再就业面临的经济压力等问题。 1. 计算基数：通常按上述标准，但各地可能因实际情况有特殊规定。这就需要关注当地政策，以确定准确的计算依据。 2. 支付标准：不同伤残等级对应不同支付月数，体现了对不同工伤程度职工的合理补偿。但同样存在地区差异，实际操作中要参照本地细则。 若涉及相关纠纷或计算，建议详细查阅当地工伤保险条例实施细则等法规规定。同时，工伤职工可向当地劳动保障部门咨询，确保自身权益得到保障，用人单位也应依法依规执行相关标准。5解答 4.9w浏览
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拖欠工资去法院需要多长时间[律师回复] 通过法院追讨被拖欠工资，时长因适用程序而异。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，法院需在立案之日起三个月内审结。普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日。对仲裁结果不服起诉到法院，则开启新的时间计算阶段。 解决措施和建议： 1. 劳动者应先判断案件复杂程度，简单案件可考虑走简易程序，以加快讨薪进程。 2. 准备充分证据，无论是仲裁还是诉讼，有力证据能保障自身权益，提高处理效率。 3. 关注各程序时间节点，及时行使权利，若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉。5解答 4.1w浏览
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刚入职发生工伤工资怎么算[律师回复] 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，刚入职职工同样适用此规定，原工资福利待遇通常指入职时与单位约定的工资标准。 这一规定旨在保障职工工伤治疗期间的基本生活和权益。一方面，能让职工安心接受治疗，不必担忧收入减少；另一方面，也体现了用人单位应承担的责任和义务。 若单位未按规定支付工资，可按以下方式解决： 1. 协商解决：先与单位友好沟通，尝试协商解决问题。 2. 投诉维权：协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。 3. 申请仲裁：依据工伤认定等证据申请劳动仲裁，要求单位足额支付停工留薪期工资。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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