劳动纠纷 法律问答
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签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？[律师回复] 签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金，这种情况是可以追缴的。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴纳，职工可以向住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。在实际操作中，职工需要准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，以便证明自己与单位的劳动关系以及应缴未缴公积金的事实。住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查核实，并督促单位进行补缴。如果单位拒不配合，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动合同试用期的规定是如何的[律师回复] （一）明确试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）遵循试用期约定规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）保障试用期权益：试用期包含在合同期限内；仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；用人单位试用期解除合同需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。平台专业咨询...
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入职未签劳动合同该怎么维护权益[律师回复] 入职未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若自用工之日起超一个月不满一年未订立合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。 为保障权益顺利实现，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。具体维权步骤如下： 1.与用人单位协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求签订合同并支付赔偿。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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八年劳动合同终止补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，用人单位主动终止劳动合同且无无需补偿的法定情形时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，如工作八年，就支付八个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位违法终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作八年为例，原本经济补偿是八个月工资，违法终止则需支付十六个月工资。 （3）在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遭遇合同终止时先判断情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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