劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期限规定有什么[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型的合同各有特点和适用情形。 2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同存续时间，灵活性较高，适用于有明确项目周期或阶段性工作需求的情况。建议用人单位根据工作实际需求合理确定合同期限，劳动者则要明确自身职业规划，谨慎约定合同时间。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。这对劳动者职业稳定性有保障，用人单位也能培养稳定的员工队伍。用人单位应依法履行相关义务，劳动者要积极维护自身权益。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设。用人单位应明确工作任务和完成标准，劳动者要清楚工作内容和要求，确保工作高效完成。本地法律顾问...
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签了试用期协议不想干了需要赔偿吗[律师回复] 1.签了试用期协议后不想干，一般无需赔偿。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序离职不算违约，无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.若正常离职，提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时，先确认是否存在上述特殊情形，若有应谨慎处理赔偿事宜；若无则按正常程序提前三天通知，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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合同工期如何确定[律师回复] 结论： 合同工期确定方式有：双方协商约定；合同未明确约定时按法律法规和交易习惯确定，建设工程可参考工期定额结合实际判定；合同履行中出现工期变更事项，双方签订补充协议调整，以变更后约定为准。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，所以合同双方可协商一致在合同中明确约定开工日期、竣工日期及总日历天数来确定工期，这保障了双方的意思自治。当合同未明确约定时，依据法律和交易习惯确定，在建设工程领域参考工期定额结合工程实际情况判定，能保证工期确定的合理性和公平性。而在合同履行中出现设计变更、不可抗力等工期变更事项时，双方签订补充协议调整工期，遵循了合同变更的相关规定。如果在合同工期确定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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关于任何人都需要竞业限制吗[律师回复] 结论： 并非所有劳动者都需进行竞业限制，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受约束。 法律解析： 竞业限制是用人单位为保护商业秘密，在相关协议中与特定劳动者约定的条款。法律明确规定，竞业限制人员范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若不涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，就无需签订竞业限制协议。同时，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。如果您对竞业限制相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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