劳动纠纷 法律问答
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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未签订合同双倍工资赔偿算法如何算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的权益。例如，若用人单位超过一个月不满一年未签合同，就要从用工满一个月的次日起算，到补订合同前一日支付双倍工资，且最长不超11个月。 （2）双倍工资的计算基数有明确规定。通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，像加班工资、非常规性奖金等不包含在内。若劳动者月工资无法确定，则按所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 提醒： 劳动者遇到未签合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应规范用工，及时签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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公司该如何确定员工违约金数额[律师回复] 公司确定员工违约金数额要区分不同情形。服务期违约时，若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违约，违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用，像公司花10万培训员工约定5年服务期，员工工作2年后违约，违约金不超6万。竞业限制违约时，法律未明确数额标准，公司可在协议中合理约定，需综合考虑员工岗位、收入、对公司商业秘密影响等因素，以弥补公司损失为原则。同时，违约金数额应公平合理，过高或过低当事人可请求法院或仲裁机构调整。 解决措施和建议如下： 1.公司在约定服务期违约金时，准确核算培训费用及分摊金额。 2.对于竞业限制违约金，公司应全面评估各项因素合理确定数额。 3.当事人认为违约金不合理时，及时通过法律途径请求调整。平台优选咨询...
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离职后工资拖欠多长时间能要双倍补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一般不直接产生双倍补偿，双倍补偿需符合法定情形，工资拖欠可通过投诉或仲裁解决。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。双倍补偿通常指赔偿金，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形下才需支付，为经济补偿的二倍。另外，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月未满一年，劳动者可主张双倍工资差额，这与拖欠工资是不同法律关系且受仲裁时效限制。所以，工资拖欠可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求支付，而双倍补偿需满足法定条件，并非由拖欠工资时长直接导致。如果您在遇到工资拖欠或补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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压一个月工资申请仲裁能获赔多少[律师回复] 1.用人单位压一个月工资属拖欠劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者能要求支付拖欠的一个月工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但未经该责令程序，劳动仲裁通常只支持支付拖欠工资，加付赔偿金主张难获支持。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体获赔金额依案件实际情况定，涉及拖欠工资数额、是否解除劳动合同等因素。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到用人单位压工资情况，可先与单位协商，要求按时支付工资。 -协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 -准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时申请劳动仲裁维护权益。律图法律顾问...
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