综合 法律问答
1314
万
解答量
7573
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
约定解约无赔偿的劳务派遣合同是否有效[律师回复] 劳务派遣合同约定解约无赔偿是否有效，要具体情况具体分析。 通常，按照合同意思自治原则，双方签劳务派遣合同，若都是完全民事行为能力人，表意真实，约定内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那解约无赔偿的约定可能有效。 不过，法律保护劳动者权益。若约定明显排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，按《民法典》格式条款规定，此条款可能无效。像用人单位利用优势地位，让劳动者没选择余地接受不合理的解约无赔偿条款，就属于这种情况。 此外，出现法定用人单位应支付经济补偿的情形，即便合同有解约无赔偿约定，单位仍需依法补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照致合同终止，或者单位提出并与劳动者协商一致解除合同等情况。 若遇到约定解约无赔偿条款的合同，劳动者要仔细审查条款是否合理合法。觉得条款侵害自身权益，可与单位协商修改。协商不成发生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
民事案件中止审理的情形是哪些[律师回复] 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，民事案子出现下面这些情形时会中止审理。 1. 要是有一方当事人去世了，得等他的继承人表态是否接着参加诉讼。毕竟人没了，诉讼程序没办法继续，得等继承人拿主意是否继续。 2. 一方当事人没了诉讼行为能力，还没确定法定代理人。没了这个能力，就没办法好好参与诉讼，得先确定法定代理人来替他打官司。 3. 如果一方当事人是法人或者其他组织，现在这个法人或组织没了，可权利义务承受人还没确定。法人或组织没了，它在诉讼里的地位就得有新的承受人来接手。 4. 一方当事人因为没办法抗拒的事儿，没办法参加诉讼。像突然得了重病，或者遭遇自然灾害等情况，让当事人来不及参加诉讼。 5. 这起案子必须参考另一起案子的审理结果，可另一起案子还没判完。这种情况就得等另一个案子有结果，这样才能确定本案的事实和该用啥法律。 6. 还有其他该中止诉讼的情况。这是个灵活的规定，法官会根据具体案子来判断。 等中止诉讼的原因没了，诉讼就会接着进行。律图广西
5解答 3.1w浏览 -
若公司加班工资补偿不符劳动法怎么解决[律师回复] 公司给的加班工资没按劳动法给，员工该咋办？下面这些途径能帮到你。 首先可以试试和公司协商。直接跟公司面谈，把公司加班工资补偿不符合劳动法这事挑明，要求按法律规定支付足额加班工资。这么做既能维护自己权益，还能和公司保持良好关系。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。他们有权责令公司限期支付加班费，要是逾期没支付，公司得按应付金额的一定标准给员工加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使双方达成一致。 如果调解不成，或者达成协议后公司不履行，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付加班工资和相关赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
夫妻自己签订的财产协议有没有效[律师回复] 夫妻自己签的财产协议通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方可以商量好，把婚姻期间得到的财产以及婚前财产，约定成各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。不过，这个约定得写成书面形式，这样对夫妻双方都有法律约束力。 要让夫妻财产协议有效，得满足一些条件。一方面，夫妻双方都得有完全民事行为能力，能独立进行民事活动，表达自己的真实想法。另一方面，协议得是双方真心愿意签的，不能存在欺骗、威胁等情况。而且，协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。就像不能通过协议来逃避法定义务，比如逃避债务。 要是不满足这些条件，协议可能就无效了。打个比方，如果一方用欺骗手段让另一方在违背真实意愿的情况下签了协议，受欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。 所以，只要夫妻财产协议符合法定条件，就是有效的，能对双方的财产关系起到约束作用。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳动合同可不可提前解除[律师回复] 劳动合同虽然签订了，但遇到一些情况也是能提前解除的，这主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式。 先说说协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者都愿意，达成一致意见了，那就能解除劳动合同。这就好比两个人商量事儿，都同意就一拍即合，结束合作。 劳动者也能单方解除。一种是预告解除，就是劳动者要提前和单位说。在正式工作的，要提前三十天书面通知单位；还在试用期的，提前三天说就行，这样给单位预留安排工作交接的时间。另一种是即时解除，要是单位干了错事，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时给足工资，劳动者就可以直接解除合同。要是单位用暴力、威胁控制劳动者，或者违规指挥让劳动者冒险作业危及安全，劳动者不用提前打招呼，马上就能走人。 用人单位也有单方解除权。要是劳动者在试用期被证明不行，或者严重违反单位规章制度，单位能解除合同。还有些情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也可以解除。不过，有些法定情况，单位不能按一般预告解除的规定来解除合同。 法律建议：对于劳动者，要是想提前离职，一定注意按法律规定的时间和方式通知单位，避免纠纷。如果是因为单位过错离职，要保留好证据，维护自己权益。对于用人单位，解除合同要在法律允许范围内，有充分的证据和合理的程序，不然可能就要承担法律责任。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
150****4462
180****8024
132****1082
