合同事务 法律问答
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第三次续签合同的关键要点是什么[律师回复] 第三次续签合同一般指的是劳动合同，下面是关键要点。 先说无固定期限合同签订。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。也就是说，第三次续签时，员工能要求签无固定期限合同，用人单位通常不能拒绝。 再说续签意愿沟通。双方要提前交流续签意愿。用人单位要在合同到期前合理时间内，给劳动者发续签意向通知，劳动者要及时反馈是否续签。要是用人单位不续签，要按规定给经济补偿；要是劳动者拒绝续签，得看是不是因为用人单位降低劳动条件导致的，是的话用人单位还是要给经济补偿。 接着是合同条款协商。续签合同的条款要重新协商确定。除了期限，工作内容、地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，双方要达成一致。如果用人单位提出的续签条件比原合同低，劳动者有权拒绝，还能要求经济补偿。 最后是书面合同签订。续签合同得用书面形式，明确双方权利义务。合同要包含法律规定的必备条款，签完后双方各拿一份。律图平台咨询...
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签合同走账却无实际业务该怎样处理[律师回复] 签了合同、走了账，但实际业务却没发生，这样的行为藏着不少违法违规的风险，具体怎么处理得看实际情况。 从民事法律角度讲，这种行为其实就是双方用虚假的想法签了合同。按照《中华人民共和国民法典》，这样的合同是没有法律效力的。合同无效后，拿到对方钱或者东西的，要把它们还回去。要是没办法原样返还，或者没必要返还，那就得折算成钱补偿给对方。要是有一方有错，那就得赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担自己那部分责任。 在行政法律方面，如果这么做是为了少交税或者不交税，税务机关会出手管的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，像通过做假账、在账本上乱写支出收入这些手段少交税的，就属于偷税。一旦被发现是偷税，税务机关会让你把没交或者少交的税补上，还会收滞纳金，另外还得交一笔罚款，罚款数额是少交税款的百分之五十到五倍。要是情节特别严重，构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 要是情节更严重，还可能会触犯刑事犯罪。比如用签虚假合同走账的方式去诈骗，那《中华人民共和国刑法》可不会放过这种行为，会按照相关罪名来判刑。 要是遇到这种事，最好赶紧找专业律师咨询，积极配合相关部门调查处理，这样才能保护好自己的合法权益，也能让市场秩序正常运转。平台精选咨询...
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小区物业合同到期后会自动续签么[律师回复] 小区物业合同到期后，可不是自然而然就续签的。咱们先说说物业服务合同，其实它就是物业给业主提供服务，像维修养护小区里的建筑和设施，打扫卫生、维护秩序啥的，而业主呢，就按约定给物业交物业费。 合同到期后能不能续签，得看合同里的约定还有相关程序。要是合同里白纸黑字写了自动续签，那到期了就按这个约定接着来。但要是合同没提这事儿，那合同一到期，双方该有的权利和义务也就结束了。 要是还想让这家物业接着服务，就得业主们一起做决定。按照法律规定，业主们一起决定换不换物业的时候，得有专有部分面积占三分之二以上、人数也占三分之二以上的业主来参与投票。而且得经过参与投票的专有部分面积过半数的业主、以及参与投票人数过半数的业主都同意才行。 要是业主大会同意接着用原来的物业，双方就得重新签一份物业服务合同。要是不同意，原来的物业公司就得在规定时间或者合理时间里，和新物业做好交接，然后从小区里撤出去。 给大家提个醒，业主们平时要多关注物业合同的情况，积极参与小区事务的决策。物业呢，也得提前和业主沟通，了解大家的想法，这样才能让小区的物业服务更顺畅。律图法律顾问...
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合同一方没签章却履约，合同会成立吗[律师回复] 合同没签章但已履行，这合同到底成不成立？别慌，下面就为你解答。 根据《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，一般是大家都签名、盖章或者按指印，合同才成立。不过，要是在这之前，一方已经履行了主要义务，而且对方也接受了，那合同同样成立。 实际判断合同是否成立，得考虑两个方面。一是看履行的是不是主要义务。主要义务就是实现合同目的的关键义务，如果只是做了些次要、附带的事，通常不能说合同成立。二是对方得有明确表示接受履行。像收下货物、支付款项这些行为，就说明对方接受了。 简单来说，如果一方没签章，但履行了合同主要义务，另一方也接受了，那合同就成立，双方都得按合同约定办事。要是对方不接受，合同就不成立。大家在遇到这类情况时，要多留意这些要点，避免不必要的麻烦。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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在哪种情形下能够签订补充协议[律师回复] 补充协议是用来对旧合同进行补充或者修改的协议，下面这些情况就可以签补充协议。 1、要是合同条款有遗漏，就能签订补充协议。签合同的时候，可能考虑得不够周全，像质量标准、履行地点这些很重要的事情，合同里没写清楚。这时候，双方可以通过补充协议把没写的内容确定下来，让合同变得更完善。 2、合同履行条件变了，也适合签补充协议。在履行合同的过程中，客观情况会发生变化，比如市场情况变了、政策有调整。原来合同里约定的内容，可能就没办法适应新情况了。这时候双方可以商量着签个补充协议，对合同条款做些调整。举个例子，原材料价格大幅上涨，那双方就可以协商提高产品价格。 3、合同条款没说清楚，也能借助补充协议。合同里有些条款说得模棱两可，容易让人产生不同的理解。这种情况下，双方可以签个补充协议，把这些条款解释清楚、细化一些，明确各自的权利和义务，这样能避免以后产生纠纷。 4、当事人想变更合同内容，也能签补充协议。只要是双方自愿、平等地协商一致，按照自己的需求和想法对合同内容进行补充或者修改，而且不违反法律规定和公序良俗，补充协议就是有法律效力的。未来，随着社会经济的不断发展和法律环境的持续变化，补充协议的应用场景可能会更加广泛和多样化。在制定和签订补充协议时，当事人需要更加谨慎和周全地考虑各种潜在的法律风险，以适应日益复杂的商业活动和法律要求。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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