劳动纠纷 法律问答
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试用期未通过能否随时提出离职[律师回复] 结论：试用期内被认定未通过考核，劳动者可解除劳动关系，但通常需提前三日通知用人单位，未提前通知离职违法，造成损失要赔偿；用人单位有法定过错情形时，劳动者可随时解除。 法律解析：按照法律规定，试用期内劳动者离职一般要提前三日告知用人单位。若不提前通知直接离职，就构成违法解除劳动合同。一旦这种行为给用人单位带来损失，劳动者需承担相应赔偿责任。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况时，劳动者无需提前三日，可随时通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期离职方面遇到复杂问题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图三亚
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劳动合同到期遭开除有没有赔偿金[律师回复] （一）在劳动合同到期后用人单位不续签而“开除”，用人单位通常要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 （二）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。 （三）要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图南沙群岛
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未签署劳动合同可以随时离职吗[律师回复] 结论： 未签署劳动合同，劳动者不一定能随时离职，离职情况分多种，还可能获经济补偿和双倍工资。 法律解析： 虽未签劳动合同，但双方存在事实劳动关系。试用期内，劳动者提前三日通知单位可离职；过了试用期，通常需提前三十日书面通知单位。若因单位原因未签合同，且单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知，并且能要求单位支付经济补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。 如果遇到未签劳动合同及离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图三沙市
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