劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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保密协议赔偿金额标准最新是什么[律师回复] 签完保密协议后违约，赔偿金额的判定有明确的执行边界，不用完全被合同里的高额条款绑定。 如果协议里提前写好了赔偿标准，首先优先按双方约定的数值执行。要是约定的金额明显超出实际造成的损失，违约方可以直接向法院或者仲裁机构提交调整申请，按照民法典相关条款要求把金额降到合理区间。 要是协议里根本没提赔偿数额，赔偿范围就严格限定在违约行为带来的全部实际损失里，还能覆盖协议正常履行后可以拿到的合理预期收益，但这部分收益不能超出签协议的时候，违约方正常情况下能够预想到的损失范畴。 如果是劳动者违反了和单位签的竞业限制类保密条款，得先按协议约定给单位付违约金。这类情况如果出现违约金过高的争议，先走劳动仲裁程序，后续再由法院参照民事违约金的调整规则判定最终金额。律图三沙市
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劳动法赔偿金由什么构成[律师回复] 打工人遇到劳资纠纷，先别把公司给的各类补偿混为一谈，劳动法里的赔偿金有明确分类，不同情况对应不同算法。 第一种是自带惩罚属性的独立赔偿金，直接按劳动者应得工资核算，主要覆盖两类场景。一是入职超过一个月不满一年，公司没签书面劳动合同，从第二个月开始要给劳动者发双倍工资。二是符合签订无固定期限劳动合同的条件后，公司拒不签订，从该签的那天起也要按月发双倍工资。 第二种是以经济补偿金为基础衍生的赔偿金，同时带补偿和惩罚属性，就是大家常听说的2N赔偿。这种只适用于公司违法解除或无故终止劳动合同的情况，计算方式是按经济补偿金标准的两倍发放。 经济补偿金的计算规则，是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，月工资基数是合同终止或解除前十二个月的本人平均工资。 要特别注意，经济补偿金和赔偿金是完全不同的法律概念，只要公司已经按规定支付了赔偿金，就不需要再额外发放经济补偿金，两类待遇不能同时主张。遇到具体劳资争议，可以对照自身实际用工情况进一步确认权益边界。律图三沙市
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合同到期不续签且未离职该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作但双方没签新的书面合同，相关事项按以下内容明确。 劳动合同到期后单位继续用工，适用劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定。用工状态持续超过一个月不满一年，单位仍未和劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的条件成就。单位需要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可以要求单位及时补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应期间的二倍工资差额，该差额最长计算周期不超过11个月。 单位明确拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，提出未签劳动合同对应的二倍工资差额主张。 劳动者因单位未依法缴纳社保等法定原因提出离职，维权时可同步主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年对应支付一个月工资标准的补偿。 单位在该用工阶段违法解除双方劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为前述经济补偿金的二倍。 劳动者留存好原劳动合同、工资流水、社保记录、工作沟通记录等材料。上述材料可作为后续维权的有效证据。海南法务
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解除合同经济补偿最新标准是什么[律师回复] 日常职场中不少人遇到单位提出解除劳动关系时，拿不准自己该拿多少经济补偿，其实所有计算标尺都落在现行劳动合同法及对应实施条例的明确条款里，不存在单位随口说了算的空间。 你在当前单位的实际工作时长是计算补偿的核心基数，每干满一整年就能对应拿到一个月的工资作为补偿。如果在岗时间卡在六个月以上不满一年的区间，法律上直接按满一年的标准核算，要是在岗还不到六个月，单位只需要向你支付半个月工资的补偿即可。 这里提到的月工资，可不是单位按基本工资算的数，要把离职前整整十二个月里，你拿到手的计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部算进去，再取平均值才是合法的计算基数。要是你的平均月薪，已经超过了单位所在直辖市区或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿计算就只能按三倍的数额封顶执行，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 要是单位没走任何合法流程就无故撕毁劳动合同，属于实打实的违法解约行为，需要按前面算出来的经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。要是你当初不是自己主动跳槽，是原单位直接把你安排到新关联单位干活，后续计算补偿时，你在原单位的工作年限要和新单位的在岗时长合并到一起算，不能被新单位直接清零。 大家核算自己能拿到的补偿数额时，要把实际在岗时长所有货币收入流水当地官方公布的职工月均工资数据凑齐了交叉核对，要是有部分薪资被单位故意排除在计算基数外，可以带着劳动关系证明和收入凭证向属地劳动监察部门反映情况。本地法律顾问...
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伪造劳动合同构成犯罪会如何判[律师回复] 1、不少人对伪造劳动合同的行为存在认知误区，觉得只是改改内容签个假名字不至于触碰刑事红线，实际上这类行为一旦用于不法用途，完全可能触发刑法罪名。最先要明确的是，如果拿着捏造出的假劳动合同去打民事官司，想靠误导法院作出裁判来拿别人的财产，就会触犯虚假诉讼相关的罪名。按照现行刑法对应条款的规定，这种情况通常会被判处三年以内的有期徒刑、短期限制自由的拘役或者宽松的管制刑罚，同时搭配或单独适用罚金。要是行为造成的影响特别恶劣，比如导致受害方直接损失数十万元、法院正常诉讼秩序被严重扰乱，刑期会提升到三年以上七年以下，同时还要缴纳罚金。要是行为过程中同时出现侵占他人大额财产的情况，司法机关会把涉及的诈骗相关罪名和这个虚假诉讼的罪名放在一起对比，按照处罚更重的那条规定来确定最终刑期。 2、还有一类常见的不法用途是靠假劳动合同套取各类社保福利，这类情况不会按之前的虚假诉讼相关规则判定，而是直接按诈骗类的罪名处理。根据刑法对应诈骗条款的规定，最终的处罚尺度完全和套取的金额挂钩，刚达到入罪门槛的小额情况，适用三年以内的有限自由刑罚和对应的罚金档。金额达到较高层级的，刑期区间会拉到三年以上十年以下，同时搭配对应罚金。要是涉案金额远超普通标准，或者造成参保基金重大损失这类极端后果，行为人会被处以十年以上有期徒刑甚至终身剥夺自由的无期徒刑，同时还要缴纳罚金或者被没收名下的对应财产。 3、要是仅仅是私下制作了假劳动合同，没有把它用到任何违法场景里，比如刚打印完盖章就直接丢进废纸堆，没有对外拿去办事，这种情况不会认定为刑事犯罪，不会留下犯罪记录。这类行为会由公安部门按照治安管理的相关规定，作出短期限制人身自由的拘留处罚或者对应金额的罚款。 从行业发展的长期视角看，未来针对这类侵犯劳动领域管理秩序的行为，相关法律适用的细化标准会逐步完善，此前不少地区出现的仅因轻微伪造痕迹就直接追溯刑事责任的偏差操作会被进一步校正，罪刑相适应的原则会在这类案件的办理中体现得更加充分。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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