劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况属于侵犯劳动者权益[律师回复] 在劳动过程中，存在不少侵犯劳动者权益的状况，下面给大家详细说说： 1. 劳动合同：有些用人单位不跟劳动者签书面合同，或者合同条款里有免除自己法定责任、不让劳动者享受应有的权利等违法的地方。还有的擅自更改劳动合同内容，没和劳动者商量就给调岗、换工作地点或者降低工资，这都侵害了劳动者权益。 2. 工资支付：克扣或者无缘无故拖欠工资，给的工资比当地最低工资标准还低，加班了也不依法给加班费。像法定节假日安排劳动者加班，却不按规定支付高于工资三倍的报酬。 3. 休息休假：不按法律规定给劳动者安排休息休假，强迫他们超时加班，还不给补休或者加班工资。比如每周工作时间超过法定时间，还不安排补休。 4. 社会保险：有的用人单位不给劳动者交社保，或者交的社保费不足额，这会影响劳动者养老、看病、失业、工伤和生育等方面的权益保障。 5. 劳动保护：提供的劳动安全卫生条件不达标，不给劳动者必要的劳动保护用品，甚至强行让劳动者冒险作业，危及他们的人身安全。 要是劳动者碰上这些权益被侵犯的情况，可以和用人单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。目前，随着法律意识的不断普及，劳动者维权的意识也在逐渐增强。未来，预计劳动法律法规会更加完善，用人单位的违法成本可能会进一步提高，这有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图三沙市
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员工被辞退未休年假，补偿怎么计算[律师回复] 1、员工要是被辞退了，而且还有没休的年假，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是能拿到相应补偿的。 2、得先弄清楚员工应该休多少天年假。要是员工累计工作时间满1年但不到10年，年休假有5天；满10年但不到20年，年休假有10天；满20年的话，年休假有15天。用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上员工全年该享有的年休假天数。算出来之后，不足一整天的部分，单位不用支付未休年休假的工资报酬。 3、补偿方面，单位要按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里面其实包含了单位支付给员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外拿出员工日工资收入的200%，作为未休年假的补偿。 4、那员工的日工资收入怎么算呢，用员工本人的月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算就行。这里说的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉之后的月平均工资。要是员工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。 5、要是单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，已经安排员工休了当年的年休假，而且员工实际休的天数比折算后应该休的年休假天数还多，那单位也不用再把多休的部分扣回去。律图南沙群岛
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员工休假期间公司解约该怎么赔偿[律师回复] 员工休假时被公司解约，赔偿得看具体情况。 要是公司违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。 但如果是合法解约，比如员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里过失性辞退的情况，公司就不用赔偿。 员工休假时被解约，先和公司商量赔偿。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、休假证明、解约通知等。之后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图平台咨询...
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用人单位不履行纯母乳喂养假该怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位不落实纯母乳喂养假的规定，劳动者有不少办法来维护自身权益。 先试试和单位沟通。按照《女职工劳动保护特别规定》这些法规，劳动者可以找单位的人事部门或者上级领导，跟他们讲清楚单位在法律上有义务给纯母乳喂养假。在和单位交流的时候，不管是通过聊天软件还是打电话，都要把这些记录保留下来，这能当作以后的证据。要是单位不认账，这些记录就能派上用场。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查。去投诉之前，劳动者得准备好证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有单位不给纯母乳喂养假的证据。劳动监察部门调查后，会对违规单位进行处罚。 还能去申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位给纯母乳喂养假。不过要注意，申请仲裁得在法律规定的时间内进行。在仲裁过程中，要拿出证据，证明自己符合享受这个假期的条件，还有单位拒绝给假的情况。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自己应有的权益。大家要记住，合法权益受侵害时别害怕，用法律武器保护自己。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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