劳动纠纷 法律问答
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试用期请病假遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 试用期请病假被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。因为是试用期，一般工作都不满六个月，所以单位通常得给半个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 不过，如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用给补偿。比如说，岗位要求员工身体健康能正常上班，可员工因为生病没办法满足工作要求。但单位得拿出证据，要证明自己有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉员工了，同时能拿出员工不符合条件的证据。 要是员工觉得单位辞退自己不合法，可以先和单位商量。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。海南法务
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上班16天单位没签协议是否需补偿[律师回复] 上班16天，单位没签书面劳动合同，一般是不用补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这里规定的一个月，其实是给用人单位的宽限期，让他们有合理的时间和劳动者签合同。 你才工作16天，还在这一个月的宽限期内，所以单位现在没签书面劳动合同，并不违反双倍工资补偿的规定。 不过呢，就算是在这一个月里，用人单位也有责任和劳动者签书面劳动合同。我建议你主动跟用人单位沟通一下，提醒他们及时签订合同。签了合同，双方的权利和义务就能明确，也能更好地保障你的权益。 要是用人单位从用工开始超过一个月，还是没和你签书面劳动合同，那你就可以依法维护自己的权益了。律图西沙群岛
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辞退因病休息6个月员工该如何赔偿[律师回复] 用人单位辞退因病休息6个月的员工，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是员工还在规定的医疗期内，只要不是员工有错，用人单位就不能解除劳动合同。要是用人单位违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工超过了法定医疗期，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位只需要给劳动者支付经济补偿就行。 所以，员工是否在法定医疗期内很关键。在法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动关系，要给赔偿金；超过法定医疗期，并且符合法定情形辞退员工，支付经济补偿就可以。大家要注意区分这两种情况，维护好自己的权益。律图西沙群岛
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员工因公司无年假，应获怎样赔偿[律师回复] 咱来聊聊年假赔偿这事儿。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是公司既不安排员工休年假，还不支付相应报酬，员工是能拿到赔偿的。 员工只要连续工作满1年，就有资格享受带薪年休假。要是公司没安排，就得按照员工应休却没休的年假天数，支付相应报酬。具体来说，是员工日工资收入的300%，不过这里面已经包含了员工正常工作时的工资，所以实际上公司还得额外多给200%的未休年假工资。 那这个日工资收入咋算呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是指公司支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在这家公司工作不满12个月，就按实际工作月份来算平均工资。 要是员工和公司在年休假赔偿方面起了争执，有几个解决办法。员工可以先试着和公司好好商量，看看能不能达成一致。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内改正。要是公司逾期不改，除了支付未休年假工资报酬，还得按这个报酬数额给员工加付赔偿金。员工也可以不经过协商和投诉，直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图三亚
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员工遭辞退，年假已修完该如何做[律师回复] 在职场上，员工被辞退且年假已休完的情况时有发生，这时员工该如何维护自己的权益呢？下面就从法律角度给大家说道说道。 先弄清楚辞退的性质。要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给咱经济赔偿金。这经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？简单来说，在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是合法辞退，比如因为员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给经济补偿。不过，咱得看看单位辞退的程序合不合法。要是单位没按法定程序来，咱员工还是能争取自己的权益。 再说年假，这是咱员工应有的合法权益，就算被辞退了，也不用把已经休完的年假退回去。要是单位找些不合理的理由，让咱退还年假工资，咱坚决拒绝。 遇到这种事，咱可以先和单位心平气和地协商，谈谈辞退补偿这些事儿。要是协商不成，别慌，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。要是还解决不了，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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