工伤赔偿 法律问答
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工伤劳动鉴定后一直没有赔偿该咋办[律师回复] （一）先确定用人单位有无缴纳工伤保险。这是后面处理的关键，若缴纳了，就按缴纳的流程走；没缴纳则是另一种处理方式。 （二）缴纳工伤保险时，向社保经办机构申请支付待遇。要是其不支付，就通过行政复议或者行政诉讼来维护权益。 （三）用人单位没缴纳工伤保险，先和单位协商赔偿，把赔偿项目、金额和支付时间等谈清楚。 （四）协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据争取赔偿。 （五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图琼海
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认定工伤后保险公司赔偿标准是多少[律师回复] 当确定为工伤之后，那保险公司的赔偿标准可就不是固定不变的了，得看具体的情形。 先说医疗费这一块儿，就是实实在在治病花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就给你按实际治疗费用来支付。 再说说伤残津贴，这得看伤残的等级。一到四级，每个月会按照本人工资的90%到75%来发，级别越高，发的比值越低，但总归能让受伤的人有点收入保障。 一次性伤残补助金也很重要，同样依据伤残等级，以本人工资为基数，十级的话就是7个月工资了。这就像是给受伤的人一次性的补偿，能帮他们缓解一下经济压力。 除了这些，还有停工留薪期工资，就是受伤期间不能上班，但工资还是得照发的那段时间的工资。另外还有生活护理费，要是受伤导致生活不能自理，就得给人家算护理费了。 要知道，不同的地区，那赔偿标准可能不太一样，不同的伤残等级，赔偿的金额也有差别。所以，具体能赔多少钱，得按照相关的法律法规，再结合实际情况好好算一算，可不能马虎大意。5解答 4.5w浏览
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建筑工地劳务关系可以认定工伤吗[律师回复] 在一般情形下，劳务关系无法认定工伤，工伤认定以存在劳动关系为前提。但建筑工地存在特殊规则，若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。这意味着，建筑工地出现违法转包、分包情况时，即便劳动者与承包单位是劳务关系，也能按工伤处理，劳动者可向承包单位主张工伤保险待遇。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要留意收集在工地工作及因工受伤的相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。 2.承包单位应规范业务转包、分包行为，避免违法操作带来的法律风险。 3.监管部门需加强对建筑工地转包、分包情况的监管，保障劳动者权益。律图琼海
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工伤待遇的享受条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是享受待遇的首要前提。法定的工伤认定情形明确了工作时间、场所及原因等关键要素，像在常规工作时间因工作直接受伤害，或是在工作前后做相关预备、收尾工作时受伤，以及因履行职责遭暴力伤害、患职业病等情况都在范围内。 （2）劳动能力鉴定不可或缺。通过鉴定确定劳动功能和生活自理障碍程度，这是决定工伤职工能享受何种、多少工伤待遇的重要依据。 （3）基于工伤认定和劳动能力鉴定结论，工伤职工依法享受多样待遇。涵盖医疗费用报销，让职工无医疗费用后顾之忧；停工留薪期工资福利保障职工治疗期间收入稳定；伤残津贴、一次性伤残补助金等则根据伤残等级给予相应补偿。 提醒： 注意及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保自身合法权益不受侵害，遇复杂情况建议咨询专业人士。5解答 4w浏览
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