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一场劳动纠纷官司打下来要多久
[律师回复] 劳动纠纷官司的时长可不是固定的,它会受到好多因素的影响。 在劳动仲裁阶段,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天开始算,一般45天就会结束。要是案情比较复杂,需要延期的话,延长期限最多不能超过15天。 要是一方对仲裁裁决不服,跑去法院起诉,一审要是用普通程序的话,审限通常是6个月,要是有特殊情况还能再延长6个月。要是用简易程序,那就只要3个月。要是对一审判决不服再提起上诉,二审的审限一般是3个月。 不过在实际情况中,像送达文件、做鉴定、公告之类的时间是不算在审限里面的。而且,案件本身的复杂程度也很关键,有的案件错综复杂,证据也不好收集,那进度肯定就会慢一些;要是双方都很有调解意愿,可能案子就能快点解决。所以说,劳动纠纷官司的时长真的是因案而异,不好确定一个确切的时间。
海南法务
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劳动裁决不服,个人能起诉吗
[律师回复] 你好,可以收到判决书上诉的。
湖南芙蓉(海...
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劳动争议处理包括几种
[律师回复] 解析: 在处理劳动争议方面,普遍采用了协商、调解、仲裁以及诉讼等四种基本途径。协商,即劳动者与用人单位进行直接而深入的沟通,以期通过协商达成共识并解决争议;调解,则是借助于第三方机构或人员的协助,促使双方当事人达成和解协议;仲裁,则是指劳动者将争议提交给劳动争议仲裁委员会,由该机构依据相关法律法规做出公正裁决; 至于诉讼,则是在仲裁结果无法满足劳动者诉求时,劳动者可向当地人民法院提起诉讼,寻求司法救济。以上四种方式各具特色,劳动者可根据实际情况选择最适合自己的途径来捍卫自己的合法权益不被侵犯。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
海南法务
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公司擅自降薪如何应对处罚
[律师回复] 倘若贵司未经许可而擅自降低薪酬标准,建议阁下首先尝试与其展开有效沟通,以了解其作出此项决定的具体缘由及法律依据。如若沟通无效,阁下完全有权利拒绝接受降薪的安排,同时应妥善保存各项相关证据,比如工资条、劳务合同等等。在这种情况下,阁下可选择向当地劳动监察部门提出投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。需要指出的是,公司擅自降薪的行为无疑违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款,根据该法规,员工的劳动报酬必须严格按照双方签署的劳动合同中所约定的金额来支付。
三亚法务
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雇主赔偿责任的范围不包括几种
[律师回复] 在雇佣关系中,雇主所承担的民事赔偿责任并不涵盖以下几方面事宜:首先,当雇员的致伤行为系其主动实施且故意为之;其次,若雇员在工作过程中,因为触犯法律或者违反社会公共秩序而导致伤亡;最后,当雇员出于自我伤害或自杀目的,自行采取相关行动的情况下,雇主均无需为此类行为负责。然而,雇主要想避免赔偿责任,必须提供足够充分的证据以证实此类情况的实然性,否则仍然难以逃避法定义务的追究与负担。
海口法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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