劳动纠纷 法律问答
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员工在职却不愿交社保，能不能解除合同[律师回复] 1、员工在职但不想交社保，单位不能直接因此解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得按合同约定，把各自该做的事都做好。交社保是单位和员工必须履行的法定义务，不能通过约定来逃避。 2、要是员工不愿交社保，单位得先告诉员工交社保有多重要，以及相关法律规定，让员工配合参保。 3、要是员工还是拒绝，单位可以这么做：一是用书面形式记下员工拒绝交社保的情况，让员工签字确认；二是可以考虑给员工换个岗位，但别解除劳动合同。因为直接解除合同可能会被认定为违法，单位得给员工赔一笔钱。 4、单位不能因为员工不愿交社保就直接解除合同，得用合法合规的办法来处理，保障双方的权益。律图三沙市
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企业在哪些情形下能按最低标准缴社保[律师回复] 企业要按最低标准缴纳社保，得符合法定情形。一般来说，有两种情况企业可以这么做。 要是员工工资比当地社保缴费基数下限还低，企业就能按最低标准给员工交社保。正常情况下，社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来定的。但要是员工工资实在太低，比当地规定的社保缴费下限标准还低，企业就可以用这个下限作为缴费基数，给员工缴纳社保。 对于非全日制用工人员，企业也可能按最低标准缴纳一部分社保。非全日制员工工作时间比较灵活，企业只用给他们缴纳工伤保险，缴纳基数能按照当地规定的工伤保险最低标准来。 但企业必须如实申报员工工资情况。有些企业为了降低成本，故意隐瞒员工的真实工资，然后按最低标准缴纳社保，这可是违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期还不改正，企业、直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都会被罚款。所以，企业可不能为了省小钱而冒违法的大风险。海南法务
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女员工下班遇老板喊加班怎么解决[律师回复] 女员工下班时遇到老板喊加班，有不少需要注意的法律要点。按照咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，单位要安排加班，得先和员工商量，不能逼着员工加班。所以要是老板提的加班要求不合理，女员工完全可以拒绝。要是老板态度不好非要让加班，女员工能跟老板说自己下班后有重要的家事要处理，让老板知道自己不是不想配合，实在是有难处。 要是女员工答应加班，那单位就得按规定给加班费。平常工作日加班，得支付至少平时工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是不能安排调休，就得给至少平时工资2倍的报酬；法定节假日加班，那报酬至少是平时工资的3倍。女员工最好留好加班的证据，像加班通知、工作记录啥的。万一之后单位耍赖不给加班费，这些证据就能派上用场。 要是老板因为女员工不加班就给她不合理的处分，女员工别慌。可以先和单位好好谈，要求撤销处分，并且支付该给的报酬。要是和单位谈不拢，女员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。要是还是解决不了问题，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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