劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我在海南陵水补交了10年社保，他们说监时帐务。不能转回我所在地。[律师回复] 一、什么是“临时账户”？ 根据规定，在非户籍地首次参保时，男性满50周岁、女性满40周岁，建立的即为临时账户。 它是记录缴费的“容器”，不代表你在海南建立了正式的养老保险关系，所以无法在海南办理退休，也无法将其他地方的保险转入海南。 二、那这10年会不会白交了？ 不会白交。 这10年的缴费年限和金额都会保留。只是不能在退休前随意转移，需要等到达到法定退休年龄，确定最终的“待遇领取地”后，由该地社保机构统一归集。 三、以后怎么处理这笔钱？ 根据你未来的参保情况，通常有三种归集路径： · 若你在其他非户籍地有“一般账户”且缴满10年：海南的临时账户会转移至该地，在那里退休。 · 若你所有非户籍地缴费均不满10年：海南的临时账户会转回你的户籍地，在老家退休。 · 若退休前将户口迁入海南：临时账户可在迁户次月申请变更为一般账户，之后有望在海南退休。 四、现在可以做什么？ 目前你基本无需主动操作，但可以做两件事： · 保存好凭证：妥善保管在海南的社保缴费凭证。 · 退休时再办理：等达到退休年龄并确定待遇领取地后，再通过“电子社保卡”小程序或当地社保机构申请转移归集。 总的来说，“临时账户”限制的是退休前的转移，不影响你退休后享受这10年的缴费权益。王浩律师
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我出出入入帮公司打工十三年老板没有帮我买劳动合同社保[律师回复] 一、未签劳动合同：可能已过时效 根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同需支付最多11个月的双倍工资差额。 但劳动仲裁时效为一年。工作满一年后，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。司法实践中，双倍工资时效通常从“视为订立无固定期限合同之日”（即入职满一年）起算。你已工作十三年，主张双倍工资大概率因超过时效无法获得支持。 二、未缴社保：可要求补缴 补缴社保不受一年仲裁时效限制，属于行政征收范畴，不适用行政处罚时效。 · 向谁投诉：当地社会保险经办机构或税务部门（社保费征收职责已划转至税务）。 · 准备材料：身份证、能证明劳动关系的材料（工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等）。补缴超过3年的，通常还需仲裁裁决书或法院裁判文书等具有法律效力的文件。 · 滞纳金：由用人单位承担，日万分之五 操作步骤建议 1. 收集证据：工资银行流水、考勤记录、工作证、微某信聊天记录等。 2. 发送书面通知：通过EMS向公司注册地址寄送《被迫解除劳动关系通知书》，注明解除理由和日期，保留邮寄凭证。 3. 投诉社保补缴：向当地社保经办机构或税务部门提交书面投诉及证据。 4. 申请劳动仲裁：离职后一年内向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金。 5. 法院诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。王浩律师
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88年工作92年转正退休工龄应从那年计算？[律师回复] 针对你的情况，1988年到1992年转正前的工作年限，在符合条件的情况下，应当被计算为“视同缴费年限”，合并计入你的总工龄。 工龄由视同缴费年限（建立养老保险制度前，符合规定的连续工龄）和实际缴费年限两部分组成。 关于“视同缴费年限”的认定，关键看身份： · 如果1988年入职时就是“固定工”：正式录用后，1988年至1992年期间的连续工龄，通常可认定为视同缴费年限。 · 如果1988年至1992年是“临时工”，1992年才转正：情况较复杂。只有在同一单位连续工作、经劳动部门批准、属于计划内临时工并最终转正，这段工龄才可能被认定。若当时未办理正式招工手续，则可能无法认定。 行动建议： · 查档案：立即联系原单位或档案保管部门，查阅并复印招工表、转正审批表、工资发放记录等原始材料。 · 早认定：退休审批时，携带档案材料向社保经办机构申请认定视同缴费年限。档案不全可尝试找原单位补齐或提供旁证。 · 有异议快处理：若社保部门不认可，可申请复核、行政复议甚至行政诉讼。 由于各地建立养老保险制度的时间不同，具体政策请以当地社保部门规定为准。你当时入职时是“固定工”还是“临时工”呢？这个信息有助于更准确地判断你的情况。王浩律师
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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