劳动纠纷 法律问答
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海口-马智...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-殷孟...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-王美...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-刘佳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工隐瞒怀孕入职如何办[律师回复] 职工隐瞒入职相关情况，处理方式需依据隐瞒信息与岗位的关联性而定。若隐瞒的是学历、工作经历、职业技能等与工作岗位直接相关的重要信息，用人单位可按《劳动合同法》规定，以欺诈致使劳动合同无效解除合同，且无需支付经济补偿，像伪造学历应聘特定专业岗位。 若隐瞒的是个人隐私等与工作岗位无直接关联的信息，用人单位以此解除合同可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。 建议用人单位发现隐瞒情况后，第一步先判断该信息与岗位的关联性；第二步，若信息与岗位直接相关且构成欺诈，按法律规定解除合同；第三步，若信息与岗位无直接关联，谨慎处理，避免违法解除合同。三亚法务
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哺乳期间上班有什么法律规定[律师回复] （一）用人单位要严格遵守法律规定，不安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班。 （二）按照规定给予女职工哺乳时间，单胎1小时，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，可灵活使用且算劳动时间。 （三）在女职工孕期、产期、哺乳期，不得随意解除劳动合同。 （四）女职工若权益受侵害，可依次尝试与单位协商，找第三方调解，申请仲裁，最后进行诉讼来维权。 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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