劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-阳一...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业在哪些情形下能按最低标准缴社保[律师回复] 企业要按最低标准缴纳社保，得符合法定情形。一般来说，有两种情况企业可以这么做。 要是员工工资比当地社保缴费基数下限还低，企业就能按最低标准给员工交社保。正常情况下，社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来定的。但要是员工工资实在太低，比当地规定的社保缴费下限标准还低，企业就可以用这个下限作为缴费基数，给员工缴纳社保。 对于非全日制用工人员，企业也可能按最低标准缴纳一部分社保。非全日制员工工作时间比较灵活，企业只用给他们缴纳工伤保险，缴纳基数能按照当地规定的工伤保险最低标准来。 但企业必须如实申报员工工资情况。有些企业为了降低成本，故意隐瞒员工的真实工资，然后按最低标准缴纳社保，这可是违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期还不改正，企业、直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都会被罚款。所以，企业可不能为了省小钱而冒违法的大风险。海南法务
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单位没给买保险辞退员工补偿多少[律师回复] 1、当单位既没给员工买社保，还把员工辞退时，会涉及到两方面问题，一个是经济补偿，另一个是补缴社保。 在经济补偿这块，如果单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、补缴社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是单位必须要做的事。要是单位没交，员工可以要求单位把在职期间的社保费补上。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，那单位就得负责赔偿。 3、员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿和补缴的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加顺畅，单位也会更加重视依法履行自己的义务。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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