劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-阳一...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业在哪些情形下能按最低标准缴社保[律师回复] 企业要按最低标准缴纳社保，得符合法定情形。一般来说，有两种情况企业可以这么做。 要是员工工资比当地社保缴费基数下限还低，企业就能按最低标准给员工交社保。正常情况下，社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来定的。但要是员工工资实在太低，比当地规定的社保缴费下限标准还低，企业就可以用这个下限作为缴费基数，给员工缴纳社保。 对于非全日制用工人员，企业也可能按最低标准缴纳一部分社保。非全日制员工工作时间比较灵活，企业只用给他们缴纳工伤保险，缴纳基数能按照当地规定的工伤保险最低标准来。 但企业必须如实申报员工工资情况。有些企业为了降低成本，故意隐瞒员工的真实工资，然后按最低标准缴纳社保，这可是违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期还不改正，企业、直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都会被罚款。所以，企业可不能为了省小钱而冒违法的大风险。海南法务
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单位没给买保险辞退员工补偿多少[律师回复] 1、当单位既没给员工买社保，还把员工辞退时，会涉及到两方面问题，一个是经济补偿，另一个是补缴社保。 在经济补偿这块，如果单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、补缴社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是单位必须要做的事。要是单位没交，员工可以要求单位把在职期间的社保费补上。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，那单位就得负责赔偿。 3、员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿和补缴的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加顺畅，单位也会更加重视依法履行自己的义务。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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