劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职场生病可以辞退吗[律师回复] （一）员工生病时，用人单位不能随意辞退，在规定医疗期内不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。员工要了解自己依法享有的医疗期权益，若被辞退及时保留证据。 （二）医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。员工可对照标准确定自己的医疗期时长。 （三）医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。员工若遇到这种情况可要求单位依法支付。 （四）若单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。平台精选咨询...
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