劳动纠纷 法律问答
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劳务合同期满未提前提续签该怎么办[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，它主要由《中华人民共和国民法典》合同编来管，到期续签得看合同约定和双方商量的结果。 要是劳务合同里规定了一方续签要提前通知，但这人没这么做，就得瞧瞧条款里有没有说违约责任。有的话，违约的人可能得按约定担责；要是没约定，没违约的一方可以让对方赔偿因没提前通知遭受的损失，但得证明损失和对方没通知有因果关系。 要是合同没说续签要提前通知，合同到期后，双方能重新商量是否接着签。双方都想续签，就再商量工作内容、报酬、期限这些合同条款，谈好了就签新合同。有一方不想签，合同到期就结束，双方权利义务也就没啦。 要是合同到期没续签却还继续用工，双方就存在事实劳务关系。为了避免以后有纠纷，最好赶紧补签合同，把权利义务写清楚。 要是因为续签的事儿起了争议，双方可以先好好商量。要是商量不拢，就按照合同里说的解决办法来，比如去仲裁或者打官司。海南法务
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没签劳动合同员工离职企业需赔款吗[律师回复] 1、员工没签劳动合同就离职，企业没准得担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保障劳动者权益，让单位能依法和劳动者签书面合同。 2、要是员工因为企业没签劳动合同就辞职，除了上面说的双倍工资赔偿，还可能有经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资作为补偿。 3、但要是企业能证明没签合同是劳动者的问题，而且企业已经诚恳地和员工协商过，那企业可能就不用给双倍工资。所以，企业在员工入职时得赶紧签合同，避免法律方面的麻烦；员工碰到没签合同的情况，也能通过法律维护自己的权益。律图三沙市
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员工不续签合同是否有赔偿[律师回复] 1、员工不续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到时间了，单位提出按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不愿意接着签，这种情况下单位不用给员工经济补偿。打个比方，单位在续签时给员工的工资、福利还有工作环境等方面，都不比原来合同差，可员工还是不想续签，那员工就拿不到赔偿。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件，想和员工续签，员工不同意的话，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是合同到期之后，单位没主动提出跟员工续签合同，员工也没签，这种情况下单位也得给员工经济补偿。这是因为法律规定，单位有责任在劳动合同到期的时候，和员工商量是接着签合同还是终止劳动关系，如果单位没做好这个事儿，就得承担相应的责任。平台优选咨询...
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未签劳务合同超三月该如何去处理[律师回复] 工作超三个月没签劳务合同，该怎么处理呢？这得分两种情况。 要是双方形成的是劳动关系却没签书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要维护自己权益，先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。接着，先跟用人单位协商，让他们支付双倍工资的差价，并且补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，实在不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是双方是劳务关系，就没有因为没签书面合同就得支付双倍报酬的规定。不过，双方还是要按口头约定或者实际履行行为做事。要是有一方没按约定做，或者做得不符合约定，给对方造成损失了，受损的一方能依据《中华人民共和国民法典》里合同的相关规定，收集证据去法院起诉，要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。律图三沙市
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协商解除劳动合同，支付补偿金需什么条件[律师回复] 员工和公司协商一致解除劳动合同，公司在什么情况下要给经济补偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几个条件得满足。 第一，解除合同必须是双方真实意愿。要是有一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危让对方同意解约，这就不符合条件。 第二，得是用人单位主动提出解除。要是员工先提出协商解除，公司就不用给经济补偿；只有公司主动提，和员工协商一致后解除，才需要支付。 第三，经济补偿的计算和员工在公司工作时长有关。工作每满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按三倍算，支付年限最多十二年。 另外，双方协商时要签书面协议，把解除合同的事儿、经济补偿金额和支付方式等写清楚，能避免以后产生纠纷。海南法务
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