劳动纠纷 法律问答
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寒假工不干可以马上结工资吗[律师回复] 短期寒假工通常属于非全日制用工形式，这种情况下双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位需支付劳动者实际工作时间的报酬，能马上结工资。 若与用人单位签有书面协议并约定工作期限等事宜，寒假工无故不干可能构成违约。此时用人单位虽要支付已工作部分工资，但可能扣除因违约造成的损失后再结算工资。 针对上述情况，有如下建议： 1. 对于寒假工，若选择非全日制用工，要明确自身可随时终止用工的权利及工资结算方式。 2. 若签订书面协议，务必仔细阅读条款，清楚违约后果，尽量按约定完成工作。 3. 双方产生纠纷时，应依据实际用工形式和约定，通过协商或合法途径解决。5解答 4.2w浏览
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口头说好的工资给少了怎么办[律师回复] （一）关于固定证据 要选择合适时机与用人单位负责人沟通，沟通时注意表达清晰，引导对方明确提及当初口头约定的工资数额，确保录音设备正常运行，保证录音内容完整、清晰可辨。 （二）协商环节 与用人单位协商时，保持冷静理智，明确指出对方未按口头约定足额发放工资，要求其补足差额，同时保留协商过程中的相关记录。 （三）投诉途径 向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如身份证明、工作证明、录音证据等，详细说明情况，配合监察部门的调查工作。 （四）仲裁与诉讼 申请劳动仲裁要按规定提交材料和填写申请表格；对仲裁结果不服提起诉讼时，需在规定期限内提交诉状和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。律图三沙市
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欠工钱不给怎么办(个人[律师回复] 法律分析： （1）协商沟通是解决问题的基础途径。在与欠款人交流时，要清晰表明支付工钱的诉求。保留证据至关重要，聊天记录和通话录音能在后续可能的纠纷中成为有力支撑，用以证明双方就工钱支付的沟通情况。 （2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。其对欠薪行为的调查处理具有权威性，向其投诉后，能借助行政力量督促欠款人履行支付义务。 （3）民事诉讼是保障权益的司法手段。准备充分证据，像劳务合同、工作记录、欠条等，这些证据能构建完整证据链，证明欠款事实和金额，法院依据此依法审理判决。 （4）申请强制执行是实现权益的最后保障。胜诉后欠款人不履行，通过申请强制执行，法院可运用多种强制手段，确保工钱得以支付。 提醒： 注意及时收集保留证据，不同途径解决问题都有相应时效限制，若情况复杂建议咨询专业法律人士 。三亚法务
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公司老板跑了工资没发怎么办[律师回复] 结论： 被公司拖欠工资，通过收集证据并采取合适途径，大概率能拿回工资。 法律解析： 当遭遇公司拖欠工资，第一步是收集证明劳动关系及未发工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。这是维权的基础，只有证据确凿，后续行动才有保障。之后有两种主要途径维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需支付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，若对结果不服可向法院起诉。即使公司破产清算，职工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿，可申报债权。总之，劳动者的工资权益受法律保护。如果在这个过程中遇到任何法律问题，不知道如何收集证据或不清楚具体法律程序，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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