劳动纠纷 法律问答
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龙华区-莫嫚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-冷黄...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位不付补偿金什么规定[律师回复] 在工作中，要是用人单位该给经济补偿却不给，劳动者的权益就受损了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位得给劳动者经济补偿，像单位主动提出和劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退员工，还有经济性裁员等。 要是单位不给补偿金，劳动者有办法维护权益。第一步，可以先和单位商量，让单位依法支付。要是商量没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门会让单位在一定期限内支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的仲裁时效内提出。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定，还能向法院起诉。 用人单位不支付补偿金是违法的，劳动者完全可以通过合法途径，要求单位支付补偿金，甚至可能拿到赔偿金。律图三沙市
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老板想辞退员工不想补钱怎么办[律师回复] 1、在法律层面，如果员工本身没犯错，老板既想辞退员工又不想给补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是用人单位违法解除和员工的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。 2、要是老板想合法辞退员工还不用给补偿，就得留意员工有没有下面这些情况：一是在试用期就被证明不符合录用条件；二是严重违反了用人单位的规章制度；三是工作严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；四是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正；五是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。 3、要是员工有上面这些情况，老板就能依法解除劳动合同，而且不用支付补偿。不过老板得有足够的证据证明员工符合这些情况。比如说，证明试用期不符合录用条件，就得有明确的录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，就得有完善的规章制度，而且这个制度得向员工公示过。 4、要是老板没证据就随便辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加便捷，用人单位也需要更加谨慎地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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重大疾病不能辞退有补偿吗[律师回复] 员工生了重病，在法律规定的医疗期内，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。要是单位违反规定把患病员工辞退了，就得给员工相应补偿。 要是单位在法定医疗期内辞退患病员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是得给员工经济补偿。 员工患重病被辞退有没有补偿，补偿多少，得看具体情况。要是遇到这种纠纷，员工可以先和单位商量，大家心平气和地把问题解决。要是商量不成，员工也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。劳动仲裁能公平公正地处理这类纠纷，让员工的合法权益得到保障。海南法务
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企业破产职工赔偿问题怎么办[律师回复] 企业破产时，职工赔偿问题按《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律处理。 在企业破产程序里，职工权益受法律保护。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。 职工补偿金计算按《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 企业进入破产程序后，职工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料来确认权益。若对管理人公示的职工债权清单有异议，可要求管理人更正。若管理人不更正，职工可向人民法院提起诉讼。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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