劳动纠纷 法律问答
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员工旷工遭辞退有无赔偿金[律师回复] 员工因为旷工被辞退，有没有赔偿金得看具体情况。咱先说说合法解除的情况。要是单位的规章制度里明明白白写了旷工属于严重违反制度的行为，而且这个制度是经过大家一起讨论定下来的，也不违反国家的法律法规，还向员工都公示了，那单位以旷工为由辞退员工，就是合法解除劳动合同，不用给赔偿金。这就好比大家一起定了个游戏规则，你违反了，就得接受惩罚。 《中华人民共和国劳动合同法》说了，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。像旷工达到一定天数，严重影响单位正常运转的，都算严重违纪。 但要是单位的规章制度没明确说旷工是严重违纪，或者制定制度的时候没走民主程序，没让员工知道，又或者辞退员工的做法不符合法律规定的流程，那单位辞退员工可能就违法了。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 法律建议：员工要认真了解单位的规章制度，别稀里糊涂就旷工。单位制定规章制度要合法合规，辞退员工也得按法律程序来，不然可能会面临赔偿问题。律图三沙市
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哺乳期辞退员工，赔偿金按什么标准算[律师回复] 用人单位在员工哺乳期辞退员工，这属于违法解除劳动合同，赔偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》确定。 根据该法，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。 经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，员工在单位工作3年半，月平均工资5000 元，单位在其哺乳期把她辞退，此时单位要支付的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是5000元×4×2 = 40000 元。 如果员工遇到这种情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。律图三沙市
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员工于宿舍突发脑溢血，公司要负什么责任[律师回复] 员工在宿舍突发脑溢血，公司担责得分清不同情形。 要是事发在员工休息时段，宿舍是员工私人休憩之处，并非在工作时间和工作岗位上，一般来讲，公司不用承担工伤赔偿。不过，要是公司有过错，像宿舍存在安全隐患，导致员工发病，那公司就得承担相应的侵权赔偿。判断公司有没有侵权责任，得看公司有没有违反安全保障义务，以及这种违规行为和员工脑溢血之间有没有联系。 换个场景，如果员工是在工作时间、工作岗位上突发脑溢血，而且在48小时内抢救无效死亡，按照工伤保险条例，这就视同工伤，公司要承担工伤保险责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金掏腰包，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但要是公司没给员工交工伤保险，那就得由公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 另外，公司还得遵守劳动法规，保障员工在医疗期的权益。公司要支付员工法定医疗期的工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。 给公司的建议是，要定期检查宿舍安全，排除安全隐患，避免因自身过错担责。同时，一定要按时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。海南法务
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员工被辞退，福利补偿标准是怎样[律师回复] 员工被辞退时，福利补偿要根据不同情况来定。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除，就要给四个月工资作赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先判断自己属于哪种情形，再依据规定维护自身权益。若和单位有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。律图三沙市
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