劳动纠纷 法律问答
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龙华区-冷黄...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签署劳动合同可以随时离职吗[律师回复] 结论： 未签署劳动合同，劳动者不一定能随时离职，离职情况分多种，还可能获经济补偿和双倍工资。 法律解析： 虽未签劳动合同，但双方存在事实劳动关系。试用期内，劳动者提前三日通知单位可离职；过了试用期，通常需提前三十日书面通知单位。若因单位原因未签合同，且单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知，并且能要求单位支付经济补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。 如果遇到未签劳动合同及离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图三沙市
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签的劳动合同到期了可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，劳动者和用人单位均有不续签的选择权。 （2）劳动者不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签，无法获得经济补偿；若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （3）用人单位不续签时，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与劳动者因单位降低条件不续签时一致。 提醒： 劳动者和用人单位在劳动合同到期决定是否续签时，要留意劳动条件的变化。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。三亚法务
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