劳动纠纷 法律问答
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协商解除劳动合同，支付补偿金需什么条件[律师回复] 员工和公司协商一致解除劳动合同，公司在什么情况下要给经济补偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几个条件得满足。 第一，解除合同必须是双方真实意愿。要是有一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危让对方同意解约，这就不符合条件。 第二，得是用人单位主动提出解除。要是员工先提出协商解除，公司就不用给经济补偿；只有公司主动提，和员工协商一致后解除，才需要支付。 第三，经济补偿的计算和员工在公司工作时长有关。工作每满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按三倍算，支付年限最多十二年。 另外，双方协商时要签书面协议，把解除合同的事儿、经济补偿金额和支付方式等写清楚，能避免以后产生纠纷。海南法务
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离职后单位若不给竞业协议该怎么办[律师回复] 1、竞业协议一般是用人单位和劳动者在建立劳动关系之后签的，目的是约束劳动者离职后，在规定的时间和地域范围内，不能到和本单位有竞争关系、做同类产品或者业务的其他单位上班，也不能自己开公司做同样的产品或业务。 2、要是离职后单位不给竞业协议，有两种情况，法律建议也不一样。 - 要是单位实际上没和劳动者签过竞业协议，那劳动者就不用受竞业限制的约束，可以随便找工作。 - 要是双方之前签了竞业协议，但离职时单位没把协议给劳动者。劳动者可以先好好跟单位商量，让单位把协议给一份，这样自己能清楚有啥权利和义务。毕竟劳动者是有权利知道协议具体内容的。 - 如果单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。而且，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位提供协议，保护自己的知情权和合法权益。在仲裁或者之后可能有的诉讼中，劳动者得提供点和单位有劳动关系、可能签了竞业协议的初步证据，比如工作邮件里提到过竞业限制的事儿，面试时候的相关书面文件之类的。本地法律顾问...
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单位在哪些情况可解除劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在三种情形下可解除劳动合同。 第一种是过错性解除。当劳动者有严重过错时，单位能随时解除合同，且不用支付经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后仍不改正；用欺诈、胁迫或乘人之危的手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 第二种是非过错性解除。单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没能就变更合同内容达成一致。 第三种是经济性裁员。企业因为破产重整、生产经营严重困难等情况，需要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以解除劳动合同。本地法律顾问...
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离职后可不可以不签竞业禁止协议[律师回复] 1、职工离职后有权利不签竞业禁止协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签竞业限制协议得是双方平等、自愿，商量好了才行。要是员工离职时，单位非要让签这个协议，但员工不愿意，完全可以拒绝，单位不能强迫。 2、要是员工在职时就和单位签了竞业限制协议，离职后就得按协议的要求，遵守竞业限制规定。同时，单位得按约定在竞业限制期间按月给员工经济补偿。要是单位没按法律规定支付补偿，员工能要求单位给。要是提醒了单位还不给，员工可以解除竞业限制约定。 3、要是员工在职时没签过竞业禁止协议，离职时拒绝签，单位一般不能拿这个当借口，不给办离职手续或者扣工资啥的。要是单位这么做了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图三沙市
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协商解除劳动合同需不需要给经济补偿[律师回复] 协商解除劳动合同要不要给经济补偿，得看是谁先提出来的。 要是用人单位先提出来，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 不过，如果是劳动者自己先提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿了。毕竟这种情况是劳动者自己主动不想干了，不是因为用人单位的原因才丢了工作。 这里有个常见的认知误区，有些劳动者可能觉得只要协商解除合同就都有补偿，其实不是的。所以，协商解除劳动合同的时候，经济补偿给不给，关键就看是谁先有了解除合同的想法。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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