劳动纠纷 法律问答
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特殊情况下的工资怎么计算[律师回复] 特殊情况工资计算分多种情形。加班工资，工作日加班按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。病假工资由用人单位在劳动合同中约定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 停工停产期间，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供则按规定支付生活费。年休假、婚丧假等法定休假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确掌握各类特殊情况工资计算标准，制定清晰合理的工资制度。 2.劳动者要了解自身权益，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通。 3.劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者工资权益。律图法律顾问...
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老板拖欠工资工人要怎样去维权[律师回复] 结论： 工人被拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工人遭遇老板拖欠工资时，可先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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