劳动纠纷 法律问答
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员工试用期被辞退不签字怎么办[律师回复] （一）书面送达解除通知 以邮寄形式向员工送达书面解除劳动合同通知，保留好快递单据和送达证明，以此证明已履行告知责任。 （二）明确辞退理由 在通知里详细阐述辞退原因，保证符合法律规定的试用期不符合录用条件等情况，并且要有员工不能胜任工作等相关证据。 （三）按规章处理离职 若员工不签字且不办理离职手续，可按照单位的规章制度处理，合理期限后视为默认解除劳动关系。 （四）依法结算费用 依法结算员工工资和相关费用，避免产生后续法律风险。 （五）留存证据 在整个过程中留存各类证据，防止员工提起劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以该条款解除劳动合同，需提供证明劳动者不符合录用条件的证据。律图法律顾问...
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上班了不签合同会怎样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不签合同的有力约束，保障劳动者权益。 （2）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需立即补订书面合同。这进一步保障了劳动者的长期稳定就业。 （3）劳动者面对此类情况，可先协商，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者维权指明了具体途径。 提醒： 维权时要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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哺乳期时终止劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] （一）若正处于哺乳期，遇到用人单位终止劳动合同，可先明确自己诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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