劳动纠纷 法律问答
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公司以调岗为由裁员合法吗[律师回复] 公司以调岗为由裁员这件事，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有一家公司，原本让员工做设计工作，那员工可是专业的设计人才，结果突然就把他调到了仓库搬货，这调岗后的工作跟原工作那可真是八竿子打不着，薪酬，也从原来的高薪一下子降到了低薪，工作条件更是从宽敞明亮的设计室变成了又闷又潮的仓库，这明显就缺乏合理性和必要性，要是就这么把员工裁了，那肯定是不合法的。 再说说合法的调岗裁员，得有充分的生产经营变化这样的客观原因，就像公司因为市场需求突然变大，需要增加生产线上的工人，把原来做办公室工作的员工调到生产线上，这调岗就有一定的合理性，而且也没有明显损害员工的权益，工资待遇、工作环境等方面都没有太大变化。并且，还得履行法定程序，提前通知工会之类的。 要是员工觉得公司不合法裁员了，那可得赶紧收集相关证据，像调岗通知、劳动合同、工资流水啥的，这些都是很重要的证据。然后就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。总之，判断公司以调岗为由裁员是否合法，那可得综合多方面的因素好好考量一番，可不能随便就让员工吃亏。海南法务
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赔偿金在离职后几天要发放[律师回复] 在我国的劳动法律法规里，关于离职后赔偿金的发放时间，并没有一个特别明确且统一的规定。不过，如果是双方商量好一起解除劳动合同的这种经济补偿，那得在办理工作交接的时候就支付给劳动者。 要是因为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同了，产生的赔偿金，通常是要在劳动仲裁或者诉讼的裁决、判决生效之后，按照那些生效的法律文书所确定的时间来支付。 要是用人单位超过规定时间还没支付赔偿金，劳动者就可以按照法律规定去申请强制执行。这里要特别注意，具体的赔偿金发放时间，可能会因为各个地方的劳动监察部门执法的力度不一样，还有企业自身的实际情况有所差别。比如说有些地方劳动监察部门监管得严，可能用人单位就会赶紧按时支付；而有些企业情况比较复杂，支付时间可能就会稍微拖后一些。三亚法务
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公司突然要求离职如何处理[律师回复] 这种情况，得具体情况具体分析。要是公司没什么正当理由就非得让您离职，那很可能就属于违法解除劳动合同。这时候，您可得把相关的证据好好保存起来，像那种书面通知、工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些都能帮上大忙。 要是公司是以裁员之类的合法理由让您离职，那也得按照法定的程序来办，并且还得给您相应的经济补偿。这经济补偿是根据您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月工资的标准。 您可以和公司好好商量商量，把离职的原因还有补偿的事情都弄清楚。要是商量不拢，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过您得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，可别错过时间。三亚法务
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