不签劳动合同最多赔偿几个月
[律师回复] 在员工入职满一个自然月后但不足一整年的期间内,若用人单位仍然未能与劳动者签署书面的劳动合同,则需按照每月两倍的标准向该名劳动者支付工资补偿款。此外,当雇佣关系所适用的法律法规要求建立无固定期限的劳动合同时,而用人单位故意规避这一义务并怠于与劳动者签署相关协议时,自应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始,用人单位亦需要按月向劳动者额外支付双倍的薪资。然而,如果员工在用人单位任职满了一年却依然没能得到相应的合同保障时,此时便被视作用人单位已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。据此推断,合同未签的最严重情况下,公司应付的赔偿金最高可能达到(过去)十一个月工资的两倍之多。