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劳务派遣清退有补偿吗[律师回复] 1.劳务派遣清退补偿要依具体情况而定。用工单位清退被派遣劳动者时，一般无直接补偿，仅将劳动者退回劳务派遣单位。 2.当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，劳动者可获补偿。如经济性裁员、用人单位提出解除合同并协商一致等情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 建议劳动者在面临劳务派遣清退时，先明确清退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集相关证据，与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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