劳动纠纷 法律问答
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竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁[律师回复] 结论： 竞业禁止纠纷一般属于劳动争议范畴，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。在用人单位与劳动者因竞业禁止的履行、补偿等产生争议时，如用人单位未支付竞业限制经济补偿，或劳动者违反约定到竞争单位工作等情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。因此，遇到竞业禁止纠纷通常要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在竞业禁止方面遇到了法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 4.9w浏览
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员工是外包起诉仲裁公司怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确员工仲裁事由是关键，工资支付、社保、劳动关系解除等方面的争议性质不同，应对策略也不同。准确把握事由能针对性制定应对方案。 外包关系下审查合同条款，合同中关于员工权益保障和责任承担的约定具有重要指引作用，按约执行可避免责任不清引发的纠纷。 准备证据至关重要，考勤记录、工资发放凭证等证据能直观展现公司的管理情况，证明公司无过错或已尽责，增强公司在仲裁中的说服力。 参与仲裁程序要遵循规则，按时提交材料并清晰表达观点。聘请专业律师可借助其专业知识和经验，更有效地维护公司权益。仲裁结果决定后面行动，是否诉讼需综合考量。 提醒： 公司面对员工仲裁要重视细节，谨慎对待合同约定和证据准备。复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁上诉后法院多久必须结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁上诉至法院，简易程序是快速处理纠纷的途径。适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能在立案之日起三个月内审结，高效解决问题 。这一程序简化了诉讼流程，提高了司法效率。 （2）普通程序针对复杂案件，立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。其审理严谨全面，能充分保障当事人权益。 （3）法律规定的审限是一般性要求，实际结案时间会受案件具体情况、法院案件量等因素影响，可能提前或推迟。 提醒： 劳动仲裁上诉至法院后，关注审限同时，也要做好应对实际时间变动准备。遇复杂问题建议咨询专业法律人士分析 。5解答 3.3w浏览
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