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每周工作时间48小时是否违法
[律师回复] 解析: 依照相关法律法规的明确解释和规定,每周致力于达到48个小时的工作时长,这无疑被认定为一种违反法律的做法。 因为在此之上,法律已经明文规定,国家应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时,且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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休息时间也算进考核绩效是否违法
[律师回复] 解析: 依据现行法律法规,对于公休日期间的员工绩效工资予以扣除具有违法性之嫌。 根据我国现行的法律制度中关于员工休假权益的规定,员工在休假期间理应享有与其正常工作期间相当的工资收益待遇。 因此,倘若涉及到公休日放假的情形,则应当被视为带薪假期,绝不允许对绩效工资进行任何形式的扣发。 法律依据: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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外地户口在北京退休的条件有哪些
[律师回复] 关于非北京市本地居民在本市申领退休养老金的相关事宜,以下是几个必备的要求及程序: 首先,申请者需要满足法定退休年龄的规定; 其次,在过去工作期间的各项社会保障费用需累积达十五年之久; 最后,除了社保累计交费超过十五年以外,在所有在京参保的历史长河中,累积的年限也须达到十年以上。 然而,对于非京籍人士来说,若想按照本市的规定领取退休养老金,除了满足上述基本条件以及退休资格之外,还必须同时满足另外两项额外的前提条件: 第一,在京的社保费用累计缴付时间不得少于十年; 第二,在符合特定年龄要求之前就在京参加了社保支付体系(女性年龄为四十周岁,男性年龄为五十周岁,通常简称为"4050")。
劳动纠纷律师...
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病假期间单位给交保险吗
[律师回复] 解析: 在依法合规的前提下,倘若劳动者在患病请假期间仍与用人单位保持劳资雇佣关系,那么用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,继续为劳动者购买社会保险,具体涵盖医疗保险、养老保险、失业保险等各个方面; 同时,对于部分险种(例如生育保险以及工伤保险),用人单位负责独自承担该项支出。 而员工本人应负担的社会保险费用部分,通常会在其享受病假薪水时进行扣除。 因此,任何用人单位若要求劳动者全额承担本应由其承担的社会保险费用,均属于违法行为。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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五一劳动节放假多少天?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-06-16
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男的生育保险怎么用是符合法规的?
生育保险对男性的用途主要体现在以下方面:休陪产假、报销计划生育医疗费用、可以给没工作的妻子报销生育医疗费。男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保险属于社保的一种,个人不缴纳生育保险,国家规定由用人单位来缴纳。
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2024-06-16
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2024年上海市社保基数是多少钱?
根据现行规定,上海市社保基数是在9339元/月,每个月缴费上限是在28017元/月,每个月缴费下限是4927元/月。这是按照城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业平均工资加权所进行计算的。
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2024-06-16
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