劳动纠纷 法律问答
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员工无故离职如何补偿工资[律师回复] 员工无故离职，指的是没有按照法律规定提前通知单位，就擅自离开工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工要提前三十天用书面形式通知单位解除劳动合同，试用期员工提前三天通知就行。 要是员工没有按这个程序来，擅自离职还给单位造成了损失，那员工就得承担赔偿责任，单位可不会给员工补偿工资。这里说的损失有很多，比如单位招用这名员工花的费用，给员工做培训花的钱（要是双方有别的约定，就按约定来），还有因为员工突然离职，对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 但要是员工正常工作了，单位就得按照实际工作天数给员工发工资。单位不能因为员工无故离职，就扣着该给的工资不给，不过单位可以拿出证据，证明员工无故离职造成的损失，然后要求员工赔偿。 要是员工和单位因为这事起了争议，解决办法也不少。可以双方坐下来好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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劳动合同终止没有合同怎么办[律师回复] 劳动合同终止时没签合同，可这样处理： 先收集证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工的登记表和报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这些证据对后续主张权益很关键。 如果是用人单位的原因没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动合同终止后，若涉及经济补偿，劳动者能凭借前面收集的证据要求单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 要是和用人单位就这些问题协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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没签合同二倍工资赔付是否含基本工资[律师回复] 没签合同二倍工资赔付包含基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 这里的“工资”是劳动者正常劳动应得的报酬，基本工资是工资重要组成部分，所以包含在内。除基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费一般不算在二倍工资计算基数里。 司法实践中，各地对二倍工资计算基数认定有差异，但总体按劳动者正常出勤月工资的应得工资确定。若劳动合同没明确工资数额，按集体合同约定标准执行；没集体合同或集体合同没规定，实行同工同酬。 劳动者主张未签合同二倍工资赔付，要注意仲裁时效。同时，及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、银行转账记录、工作证等，以此保障自身合法权益。平台优选咨询...
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用人公司拒付工资怎么办[律师回复] 用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和单位沟通时，可指出其行为违法，要求支付工资。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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