工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿申请时间多长[律师回复] 单位提交申请的相关规则。单位要在事故伤害发生当天，或是职工被诊断、鉴定为职业病那天起三十天内，向对应统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇到特殊情况没法按时提交的，得提前报社会保险行政部门征得同意，申请的时限才能适当延长。 工伤职工相关主体的申请规则。用人单位没有按之前说的规定提交工伤认定申请的情况下，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生当天，或是职工被诊断、鉴定为职业病那天起一年内，直接向用人单位对应的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 逾期提交申请的责任划定。用人单位没有在法定的三十日时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生或职业病确诊到正式提交申请的这段时间里，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇相关费用，全部由该用人单位自行承担。律图法律顾问...
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交了工伤保险后，公司没钱赔怎么处理[律师回复] 在工作中要是交了工伤保险，可公司没钱赔偿时，员工得知道该怎么维护自己的权益。 员工受了工伤，按法律是能享受工伤保险待遇的。要是公司交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金这些法定赔偿，大多由工伤保险基金出。员工直接向社保经办机构申请就行，这是咱们依法能拿到的保障。 不过有些赔偿得公司给，停工留薪期工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没钱赔，员工可以先跟公司坐下来好好商量，说说赔偿的事儿，定好怎么赔、啥时候赔。要是商量不拢，员工在拿到劳动能力鉴定结论那天起1年内，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的赔偿。 要是仲裁赢了，公司还是不执行，员工在规定时间去法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，银行存款、债券、股票、基金份额等能冻结、划拨，公司的动产、不动产也能查封、扣押、拍卖、变卖，用这些来赔偿员工。 要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但员工也别灰心，以后发现公司有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。法律是保护咱们权益的，遇到问题一定得按合法途径解决。本地法律顾问...
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申领工伤待遇后再进行工伤鉴定能否行[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会问能不能先领工伤待遇再做工伤鉴定，实际上通常是不行的。 工伤鉴定在工伤处理中很关键，它能确定职工受伤后的伤残程度，以及劳动能力丧失的情况。根据《工伤保险条例》等相关法律，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。当职工被认定为工伤，而且病情稳定后身体有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。 没有这两个鉴定步骤，就别想拿到工伤待遇。因为不同的伤残等级，对应着不同标准的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是不做鉴定，具体的伤残等级没法确定，社保经办机构或者用人单位就没办法准确算出该给多少工伤待遇，也没办法正常支付。 因此，大家遇到工伤时，正确的做法是先申请工伤认定，等认定下来确实属于工伤后，再去做劳动能力鉴定，最后根据鉴定得到的伤残等级去申请工伤待遇。这样才能保证自己的权益得到合法、合理的保障。本地专业咨询...
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公司能否辞退有工伤认定记录的员工[律师回复] 1、公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，那单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的第四十条，是在员工没犯错的情况下辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条说的则是单位因为经济原因进行裁员的情况。这其实就是法律在特别保护受工伤的员工。 2、不过呢，如果出现了这部法律第三十九条规定的情况，那就不一样了。要是受工伤的员工严重违反了单位的规章制度；或者因为工作上严重失职、为自己谋私利，给单位带来了重大损失；又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，而且单位提醒了还不改正，在这些情况下，单位就可以和员工解除劳动合同。 3、总的来讲，如果受工伤的员工不存在第三十九条里说的那些错误行为，公司可不能随便辞退他们；要是员工有这些过错行为，公司就可以按照法律规定解除劳动合同。本地优选咨询...
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没签合同受伤，这种情况算工伤吗[律师回复] 没签订劳动合同，员工受伤了也有可能被认定为工伤。判断是不是工伤，关键是看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，而不是看有没有签书面的劳动合同。 《工伤保险条例》里明确指出，职工有这些情况之一的，就应当被认定为工伤：在工作时间和工作地点内，因为工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患上职业病等。 要是没签合同就想申请工伤认定，得先证明你和单位存在劳动关系。有不少材料可以证明，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证人证言等。只要能确定存在劳动关系，而且符合工伤认定的情形后，用人单位就得在事故伤害发生那天起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内直接去申请。 所以说，没签合同并不影响工伤认定。只要你能证明和单位存在劳动关系，又符合工伤情形，就按照法定程序去申请工伤认定，之后就能享受相应的工伤保险待遇啦。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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