劳动纠纷 法律问答
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给私人老板打工要不要签订合同[律师回复] 给私人老板打工应签订合同，这是法律要求且对双方都有益。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，个体工商户等私人老板也在此列。 1.对劳动者，合同能明确工作内容、地点、报酬、时间等重要事项，保障自身合法权益，纠纷发生时可作为维权依据。 2.对老板，签订合同可规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。若老板自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 建议劳动者主动要求与老板签订合同，老板也应积极履行法律义务，主动与劳动者签订书面合同，保障双方权益。本地优选咨询...
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工作十五年签无固定期合同赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位与签无固定期合同员工解除劳动关系，补偿情况因解除是否合法及员工是否存在过错而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限计算经济补偿，工作十五年支付十五个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。 1.用人单位合法解除劳动关系，应严格按工作年限计算经济补偿，保障员工权益。 2.若违法解除，应及时纠正并依法支付赔偿金，避免法律风险。 3.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，以便在员工出现过错时合法解除合同。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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